Získávání pracovníků v personálním řízení – Barbora Čermáková
Barbora Čermáková
Bakalářská práce
Získávání pracovníků v personálním řízení
Anotace:
Bakalářská práce se zabývá metodami získávání pracovníků. Bakalářská práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Cílem bakalářské práce je popsat metody získávání pracovníků a analyzovat jejich účinnost v určitých letech. Vyhodnotit jednotlivé metody, a navrhnout doporučení k zavedení metod.Abstract:
The bachelor thesis deals with methods of recruiting workers. The bachelor thesis is divided into the theoretical and practical part. The aim of the bachelor thesis is to describe the methods of recruiting and to analyse their effectiveness in certain years. Evaluate individual methods, and suggest recommendations for introducing methods.
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2017
Identifikátor:
http://theses.cz/id/whwjib/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 13. 6. 2017
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
České vysoké učení technické v Praze
Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)Bakalářský studijní program:
Personální management v průmyslových podnicích
Práce na příbuzné téma
-
Diversity Management and Human Resource Management Measures in Multinational Corporations
Xiwen Yu -
Diversity Management and Human Resource Management Measures in Multinational Corporations
Boyi Wang -
Recent Trends and Challenges in Human Resource Management in the Next Years
Yongfan Cai -
Integrating Green Human Resource Management in Promoting Sustainable Practices in the Hospitality Industry
Harikumar Asharitharayil Sunilkumar -
Strategic Human Resource Management in the Organization
Kamshat Moldagaliyeva -
The Present and Future of Strategic Human Resource Management in Business Practice
Yekaterina Afanasyeva -
The Present and Future of Strategic Human Resource Management in Business Practice
Emin Khankishiyev -
How Misattribution of External Factors Can Lead to Biased Human Resource Management
Nikola Frollová