Analýza mezd a odměňování jako motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti – Šarlota Verébová
Šarlota Verébová
Bakalářská práce
Analýza mezd a odměňování jako motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti
Analysis of Salaries and Remuneration as Employees' Motivation in a Selected Company
Anotace:
Tato bakalářská práce je zaměřena na mzdy a odměňování působící jako motivace pro zaměstnance. Cílem práce je zanalyzovat mzdový systém a odměňování jako motivaci ve vybrané společnosti XY, zhodnocení výsledků dotazníkového šetření a návrhy změn vedoucí k efektivnějšímu mzdovému odměňování. Teoretická část obsahuje objasnění mzdové problematiky, odměňování pracovníků, odměn jako motivace, poskytování …víceAbstract:
This bachelor thesis is focused on salaries and benefits causing a motivation for employees. The purpose of the work is to analyze the payroll system and remuneration as motivation in selected company, to compare survey results and to make proposals leads to more effective payroll system. Theoretical part includes explanation of payroll systems, remuneration, benefits as motivation, providing benefits …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2022
Identifikátor:
http://hdl.handle.net/10084/146554
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 31. 5. 2022
- Vedoucí: Kateřina Kashi
- Oponent: Lucie Carbolová
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
VERÉBOVÁ, Šarlota. \textit{Analýza mezd a odměňování jako motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti}. Online. Bakalářská práce. Ostrava: Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava, Ekonomická fakulta. 2022. Dostupné z: https://theses.cz/id/wna7k8/.
Plný text práce
Právo: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS)se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: VŠB – Technická univerzita OstravaVŠB – Technická univerzita Ostrava
Ekonomická fakultaBakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management
Práce na příbuzné téma
-
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení pracovního výkonu a odměňování zaměstnanců jako nástroje podpory angažovanosti zaměstnanců
Petr Šmahel -
Odměňování zaměstnanců ve vzdělávací instituci
Michal Kaláb -
Odměňování zaměstnanců pomocí mzdových stupnic - rozbor systému odměňování pomocí pevné složky mzdy u vybrané firmy
Dana Lakronová -
Řízení a hodnocení výkonu zaměstnanců ve vybrané organizaci
Natálie Fáberová -
Řízení nákladů na zaměstnance a odměňování zaměstnanců pohledem daně z příjmů a pojistného
Tereza BUBENÍČKOVÁ -
Návrh systému odměňování zaměstnanců ve zvolené společnosti
Aneta Skřejpková -
Návrhy na zavedení nového systému řízení a odměňování zaměstnanců ve firmě iStudio, s.r.o.
Monika Čudová