Význam vybraných ekonomických nástrojů sociální ochrany zaměstnanců v pracovněprávních vztazích

Bc. Martin Pernica

Diplomová práce

Importance of Selected Economic Instruments of Social Protection for Employees in the Labor Relations

Anotace:

Diplomová práce pojednává o významu vybraných ekonomických nástrojů sociální ochrany zaměstnanců v pracovněprávních vztazích. Cílem práce je posoudit změny minimální mzdy v České republice z hlediska míry naplnění ochrany sociálních práv zaměstnanců. Právo na práci je součástí významných lidských práv. Pracovní poměr je obecně smluvní vztah, v jehož rámci se jeden zaměstnanec zavazuje pro zaměstnavatele vykonávat práci za sjednanou mzdu. Zaměstnanec vstupuje z právního a socioekonomického hlediska do pracovního poměru za účelem dosažení příjmů. Mzda plní několik úkolů. Má funkci sociální, regulační, kompenzační a motivační či stimulační. Ochranu mzdy lze rozdělit na opatření vedoucí ke stanovení výše mzdy, kterou má v budoucnu zaměstnanec obdržet a na získání již vydělaných prostředků. Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu. Podle neoklasické školy ekonomického myšlení minimální mzda vede k nárůstu nezaměstnanosti. Podle keynesiánské školy ekonomického myšlení minimální mzda má pozitivní vliv na zaměstnanost. Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj publikovala studii, podle které minimální mzda vede ke zvyšování produktivity práce. Ve většině evropských zemí existuje nedobrovolná nezaměstnanost.

Abstract:

The diploma thesis discusses the importance of selected economic instruments of social protection of workers in labour relations. The aim is to assess changes in the minimum wage in the Czech Republic in terms of the level to which the protection of social rights of workers. The right to work is an important part of human rights. Generally, the employment is the contractual relationship where an employee undertakes to perform work for an employer for an agreed wage. From the legal and social-economic points of view, the employee enters into the employment relationship in order to get income. The wage has several roles. Its functions are the social, regulating, compensating, motivating or stimulating ones. The protection of the wage may be divided into the measures leading to the determination of the wage to be received by the employee in the future and to the receipt of the funds already earned. The minimum wage is the lowest allowed level of consideration for work in the basic labour-law relationship. According to the neoclassic school of economic thinking, the minimum wage results in the increase of unemployment. According to the Keynesian school of economic thinking, the minimum wage affects the employment rate in a positive manner. The Organization for Economic Co-operation and Development published a study according to which the minimum wage results in the increased work productivity. The unemployment in most of the European countries is involuntary unemployment.

Klíčová slova

Index vnímané inflace, minimální mzda, nezaměstnanost, podíl nezaměstnaných osob, průměrná hrubá mzda, Average gross wage, index of perceived inflation, minimum wage, Share of Unemployed Persons, unemployment

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 4. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 5. 2015
• Vedoucí: prof. JUDr. Zdeňka Gregorová, CSc.
• Oponent: doc. JUDr. Milan Galvas, CSc.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Veřejná správa / Veřejná správa