Analýza systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve Fakultní nemocnici Olomouc – Petra Benušová
Petra Benušová
Bakalářská práce
Analýza systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve Fakultní nemocnici Olomouc
Analysis of Employee Training and Development System in the Faculty Hospital Olomouc
Anotace:
Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve Fakultní nemocnici Olomouc. V práci jsou popsány jednotlivé metody a postupy vhodné pro vzdělávání zaměstnanců v organizaci. Analýza byla řešena pomocí dotazníkového šetření, které proběhlo na oddělení I. interní kliniky-kardiologické. Výsledky dotazníkového šetření byly graficky zpracovány a popsány, následně byly …víceAbstract:
Bachelor's thesis focuses on the analysis of the system of training and staff development in the University hospital Olomouc. Various methods and procedures appropriate for the training of employees in the organization are described in the work. The analysis was addressed using a questionnaire survey, which took place at the department as well as in internal medicine-cardiology. The results of the …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2015
Identifikátor:
http://hdl.handle.net/10084/107468
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 8. 6. 2015
- Vedoucí: Kateřina Kashi
- Oponent: Jiří Bartusek
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
BENUŠOVÁ, Petra. \textit{Analýza systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve Fakultní nemocnici Olomouc}. Online. Bakalářská práce. Ostrava: Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava, Ekonomická fakulta. 2015. Dostupné z: https://theses.cz/id/wu285a/.
Plný text práce
Právo: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS) se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: VŠB - Technická univerzita OstravaVŠB - Technická univerzita Ostrava
Ekonomická fakultaBakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management
Práce na příbuzné téma
-
Význam personalistiky pro management organizace se zaměřením na konkrétní instituci
Dagmar Tomková -
Možnost implementace konceptu učící se organizace v konkrétní organizaci veřejné správy
Yvetta Jahnová -
Průmysl 4.0 a jeho vliv na lidské zdroje
Jakub Kinc -
Společenská odpovědnost vybraného podniku s důrazem na lidské zdroje v cestovním ruchu
Lukáš Hanzal -
Využití Evropského sociálního fondu pro lidské zdroje v sociálně vyloučených lokalitách České republiky
Vaňasová Vaňasová -
Terminology in Human Resources
Anna Domesová -
"Lidské zdroje/Personální útvar" může být strategický pro řízení organizace
Aneta Zastoupilová -
Lidské zdroje a jejich vliv na rozvoj průmyslových projektů v regionech
Radomír Němeček