Analýza příčin fluktuace zaměstnanců ve výrobním podniku

Kateřina Bičáková

Diplomová práce

The analysis of causes of the employee turnover in a production company

Anotace:

Cílem diplomové práce je analýza příčin fluktuace zaměstnanců ve vybraném výrobním podniku. Na základě získaných informací a poznatků jsou identifikovány hlavní příčiny fluktuace. Přínos práce tedy spočívá jak v identifikaci hlavních příčin, tak zejména ve specifikaci konkrétních nápravných opatření, která by pomohla snížit aktuální míru fluktuacePrvní část této práce je teoretická a je zaměřena na dvě oblasti – fluktuace zaměstnanců a pracovní spokojenosti, která s mírou fluktuace velice úzce souvisí. Podkladem pro empirickou část je především analýza interních materiálů společnosti v podobě výstupních pohovorů se zaměstnanci. Dále je provedeno dotazníkové šetření ve spolupráci s náhodně vybranými stávajícími zaměstnanci společnosti. Dotazníkové šetření je zaměřeno na aktuální úroveň spokojenosti pracovníků. Vzhledem ke skutečnosti, že se jedná o výrobní podnik a pracovníci výroby tedy značně převažují nad administrativními, bude empirická část zaměřena pouze na míru fluktuace pracovníků ve výrobě.

Abstract:

The goal of this diploma thesis is to analyse the causes of the employee turnover in a selected production company. Main causes of employee turnover are identified on the basis of gained pieces of information and knowledge. The contribution of this thesis consists not only in identification of main causes of employee turnover, but also in suggestion of specific recommendations that can help to eliminate these causes.First part of this diploma thesis deals with theory and focus on two topics - employee turnover as well as on employee satisfaction, which is very closely related to the employee turnover rate. The basis for the empirical part are the analysis of the internal company materials, especially the exit interviews. The next phase consists of questionnaire in cooperation with randomly selected employees of the company. The questionnaire is focused on the current level of employee satisfaction. Because of the fact that we are talking about manufacturing company and there are much more production workers than administrative, the empirical part will be focused only on the turnover rate of the workers in production.

Klíčová slova

Lidské zdroje, Fluktuace zaměstnanců, Výrobní podnik

Keywords

Human resources, Employee turnover, Manufacturing company

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 10. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 9. 2018
• Vedoucí: Marcela Palíšková
• Oponent: Jana Koláčková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management