Zaměstnanecké životní pojištění jako nástroj motivace a optimalizace

Bc. Jiří KLIČKA

Bachelor's thesis

Employee life insurance as a tool for motivation and optimization

Abstract:

Cílem mé bakalářské práce bylo provedení analýzy trhu s životním pojištěním pro zaměstnance a analýza povinných odvodů zaměstnavatelů za zaměstnance při využití životního pojištění jako benefitu. Tato oblast doznala s počátkem roku významných legislativních změn, proto byla analyzovaná situace ohledně povinných odvodů zaměstnavatele za zaměstnance před implementací těchto změn a po implementaci. Provedené kalkulace byly doplněny i dotazníkovým šetřením u obchodních korporací provozující svojí činnost na území České republiky. V dotazníku bylo zjišťováno jaké zaměstnanecké benefity zaměstnavatelé svým zaměstnancům poskytují, jaká je možnost výběru ze strany zaměstnanců, a také byly položeny dotazy na daňovou oblast vztahující se k příspěvkům zaměstnavatele na životní pojištění zaměstnanců. Životní pojištění je velice důležitým produktem, který poskytují jednotlivé pojišťovny, proto bude zajímavé sledovat vývoj trhu s životním pojištěním po zavedení příslušných změn. Po zavedení těchto změn se více znevýhodněnou skupinou stali zaměstnanci, protože nesou větší odpovědnost z poskytnutých příspěvků. Tato bakalářská práce může být dále rozpracována na daňovou a účetnictví oblast stejně tak jako oblast poskytován zaměstnaneckých benefitů.

Abstract:

The aim of my thesis was to analyse the market for life insurance for employees and to analyse mandatory employer contributions on behalf of employees in cases where life insurance forms part of the employee's benefits. This area has seen major legislative changes since the start of the year. For this reason the situation was analysed from the view of the employer's mandatory contributions on behalf of employees both before the implementation of these changes and after. The performed calculations were accompanied by a research questionnaire surveying business corporations that conduct their business in the Czech Republic. The questionnaire examined which employee benefits employers provide to their employees and what is the possibility of choice on the side of the employees. Questions were also asked in the sphere of tax, concerning the employer's contributions to employees' life insurance. Life insurance is a very important product that is provided by individual insurance companies, so it will be interesting to monitor the development of the life insurance market after the introduction of the mentioned changes. Since the introduction of these changes employees have become the more disadvantaged group, because they bear a greater liability for the contributions provided. This thesis may be further extended and elaborated in the area of tax and accounting, as well as in the sphere of provision of employee benefits.

Keywords

Historie životního pojištění, Investiční životní pojištění, Kapitálové životní pojištění, zaměstnanecké životní pojištění

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 17. 4. 2015

Accessible from:: 17. 4. 2015

Thesis defence

• Supervisor: PhDr. Marek Šulista, Ph.D.

UNIVERSITY OF SOUTH BOHEMIA IN ČESKÉ BUDĚJOVICE

Faculty of Economics

Bachelor programme / field:
Applied Mathematics / Financial and Insurance Mathematics