Vzdělávání knihovnic a knihovníků v Knihovně Jiřího Mahena v Brně

Bc. Irena Strapková

Diplomová práce

Training for librarians in Knihovna Jiřího Mahena in Brno

Anotace:

Cílem diplomové práce bylo zjistit, jaké jsou potřeby rozvoje a vzdělávání knihovnic a knihovníků v Knihovně Jiřího Mahena a jakým způsobem současný vzdělávací systém Knihovny Jiřího Mahena tyto potřeby reflektuje. Vzdělávací potřeby knihovníků a systém vzdělávání v organizaci byly zkoumány na základě interpretace vedoucích pracovníků a knihovníků. Teoretická část diplomové práce popisuje zařazení personální činnosti rozvoje a vzdělávání pracovníků do koncepce řízení lidských zdrojů, pojednává o systematickém vzdělání v organizaci a jeho jednotlivých fázích a charakterizuje knihovnickou profesi. Praktická část popisuje cíl práce, kvalitativní výzkumnou strategii a techniku sběru dat ve výzkumu. Vzdělávací potřeby knihovníků jsou zjišťovány vzhledem k současnému vzdělávacímu systému a vzhledem k požadavkům na jejich pracovní pozici. Poznatky z výzkumu jsou formulovány na základě analýzy rozhovorů. Zjištěné poznatky a návrhy na přizpůsobení vzdělávacího systému v organizaci potřebám knihovníků by měly posloužit ke zlepšení podmínek vzdělávání knihovníků v organizaci.

Abstract:

The purpose of the thesis was to find out what are the training needs of librarians in the Knihovna Jiřího Mahena and how are these training needs reflected by the contemporary training system in Knihovna Jiřího Mahena. The training needs and contemporary training system in the organization were examined according to the interpretations of librarians and managers. The theoretical part of the thesis describes particular phases of systematical organization training and its connection to the human resource management in organization. Furthermore it characterizes the library science profession. The practical part of the thesis explains the main aim of the thesis, qualitative research strategy and the technic of the data collection. The training needs of the librarians were studied with regard to contemporary training system and regarding to requirements for their work possition. The findings gathered from the analyse of the interviews and the proposals how to adjust the training system in organization to the training needs of librarians should improve the conditions of training librarians in the organization.

Klíčová slova

vzdělávání, rozvoj, vzdělávání pracovníků, rozvoj pracovníků, vzdělávání zaměstnanců, rozvoj zaměstnanců, vzdělávání v organizaci, organization training, training of employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 1. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 1. 2011
• Vedoucí: Mgr. Martin Žižlavský, Ph.D.
• Oponent: prof. PhDr. Libor Musil, CSc.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce