Projekt výběru a rozvoje klíčových kompetencí zaměstnanců S. O. K. stavební, s. r. o. v časově omezeném období

Ing. Lenka ŠMERDOVÁ

Diplomová práce

Project of key employee competencies selection and development in S.O.K. stavebni, s.r.o.

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na strukturu lidských zdrojů ve firmě, tzn. na znalosti, do-vednosti a vlastnosti pracovníků v souvislosti s dosahováním cílů firmy a plnění podnikové strategie. V teoretické části jsou zpracovány dva pohledy na strukturu lidských zdrojů a teorie MbC ve vztahu k řešení firemních problémů na úrovni kompetencí pracovníků. Praktická část obsahuje analýzu firemních problémů a analýzu kompetencí pracovníků, na základě kterých je zpracován konkrétní projekt řešení prioritního problému.

Abstract:

The aim of this diploma thesis is structure of human resources in a company {--} peoples{\crq} knowledge, skills and characteristics in relation with companies{\crq} goals and strategy. First part of this thesis presents various theories of human resources structure and MbC theory related to solving companies problems on a level of employees competencies. Second part contains analysis of companies{\crq} problems and analysis of employees{\crq} competencies. These analysis´ are fundamental to proposed solution of the priority problem.

Klíčová slova

Klíčová slova, lidské zdroje, kompetence, znalosti, dovednosti, vlastnosti, způsobilost, strategie, rozvoj, zaměstnanci, řízení podle kompetencí

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 5. 2007

Identifikátor: 6077

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 5. 2007

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta managementu a ekonomiky

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management a marketing