Firemní kultura a učící se organizace – Bc. Monika Trčková, DiS.
Bc. Monika Trčková, DiS.
Master's thesis
Firemní kultura a učící se organizace
Corporate Culture and Learning Organization
Anotácia:
Diplomová práce "Firemní kultura a učící se organizace" je zaměřena na vymezení teoretických východisek firemní kultury a učící se organizace. Věnuje se zejména specifickému vzdělávání dospělých a psychosociálním souvislostem profesního zdokonalování zaměstnanců. V praktické části je proveden kvantitativní výzkum na pobočce přepravní společnosti, která se snaží být učící se organizací. Cílem práce …viacAbstract:
The thesis "Company Culture and Learning Organization" focuses on defining the theoretical basics of a company culture and a learning organization. It particularly deals with specific adult education and psychosocial contexts of professional improvement of employees. Quantitative research on a branch of a transport company that strives to become a learning organization has been conducted in the practical …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 11. 2015
Zverejniť od: 13. 11. 2015
Obhajoba závěrečné práce
Citační záznam
Jak správně citovat práci
Trčková, Monika. Firemní kultura a učící se organizace. Brno, 2015. diplomová práce (Mgr.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 13.11.2015
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 13. 11. 2015 dostupné: autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta humanitních studiíPlny text prace je k dispozici v elektronicke podobe
Tomas Bata University in Zlín
Faculty of HumanitiesMaster programme / odbor:
Specialization in pedagogy / Social pedagogy
Práce na příbuzné téma
-
Organizace Policie ČR se zaměřením na vybraný kraj
Karolína Poláková -
Učící se organizace v praxi
Lenka RYKROVÁ -
Učící se organizace
Michal Sláma -
Změna organizace v učící se organizaci
Anna KADLECOVÁ -
Učící se organizace
Daniela PETRŽELOVÁ -
Osud klasického kina v současném ekonomickém, technologickém a sociálním prostoru. (Jeho provoz v České republice se zaměřením na obecní kina jako příspěvkové organizace a organizační složky)
Michaela Mottlová -
Firemní kultura a učící se organizace
Anna HRBÁČKOVÁ -
Základní rámec systému řízení kvality sociálních služeb v organizacích se složitou organizační strukturou
Soňa GÖTZOVÁ