Koncept osobnostního a sociálního rozvoje manažerů v pojetí personalistů

Bc. Klára Němcová

Diplomová práce

The Concept of Personal and Social Development in the Conception of HR Managers

Anotace:

Tématem magisterské diplomové práce je koncept osobnostního a sociálního rozvoje manažerů v pojetí personalistů. Cílem této práce je snaha najít prvky osobnostního a sociálního rozvoje v oblasti manažerského vzdělání a zjistit jeho uplatnitelnost v této sféře. Práce je rozdělena do dvou částí: teoretické a empirické. Teoretická část je věnována představení konceptu osobnostního a sociálního rozvoje, jednak v obecné rovině a dále pak ve vztahu manažerského vzdělávání a rozvoji. Další velkým tématem je oblast manažerského vzdělávání a rozvoje. Empirická část představuje výsledky získané během kvalitativního šetření, zaměřené na postoj HR manažerů k oblasti manažerského vzdělávání a rozvoje a možnému uplatnění konceptu osobnostního a sociálního rozvoje v této oblasti.

Abstract:

The topic of this thesis is the concept of personal and social development in the conception of HR managers. The goal of this paper is an effort to find elements of personal and social development in the managerial training and ascertain its usage in this sphere. The paper is divided into two parts: theoretical and empirical. Theoretical part addresses a presentation of the concept of personal and social development, in general, and then in relation to managerial training and development. Another substantial issue is the field of management training and development. Empirical part presents results obtained in a qualitative inquiry aimed at attitudes of HR managers to the managerial training and development and possible usage of the concept of personal and social development in this domain.

Klíčová slova

manažer, osobností rozvoj, sociální rozvoj, osobnostní a sociální kompetence, manažerské kompetence, osobnostní a sociální rozvoj, manažerské vzdělávání a rozvoj manager, personal development, social development, personal and social competence, managerial competence, personal and social development, managerial training and development

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 5. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 14. 6. 2010
• Vedoucí: doc. Mgr. Petr Novotný, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Pedagogika / Sociální pedagogika a poradenství