Vliv pracovních podmínek na spokojenost a výkonnost pracovníků

Tereza Pánková

Diplomová práce

Anotace:

Diplomová práce zkoumá pracovní podmínky ve vybrané organizaci s cílem posoudit vliv pracovních podmínek na spokojenost a výkonnost technickohospodářských pracovníků, určit možné příležitosti pro zlepšení a navrhnout vhodná řešení. Teoretická část se zabývá pracovními podmínkami, spokojeností pracovníků a výkonností pracovníků i jejich vzájemnými vztahy. Praktická část zkoumá pracovní podmínky ve vybrané organizaci a na základě dotazníkového šetření mezi pracovníky organizace posuzuje jejich vliv na spokojenost a výkonnost pracovníků. Výsledkem práce jsou návrhy a doporučení týkají se změn v nastavení pracovních podmínek v organizaci.

Abstract:

The thesis deals with working conditions in a selected organization with the aim to assess the impact of working conditions on employee satisfaction and work performance of white-collar employees, identify potential opportunities for improvement and propose appropriate solutions. The theoretical part focuses on working conditions, employee satisfaction and work performance and their mutual relationships. The practical part examines working conditions in the selected organization and based on a questionnaire survey between employees in the organization, it analyses their impact on employee satisfaction and work performance. The results of this thesis are proposals and recommendations for changes in the organization’s working conditions.

Klíčová slova

Pracovní podmínky, pracovní prostředí, pracovní spokojenost, teorie pracovní spokojenosti, výkonnost, hodnocení pracovního výkonu, working conditions, work environment, job satisfaction, job satisfaction theory, work performance, work performance evaluation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 6. 2023

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Magisterský studijní program:
Projektové řízení inovací