Získávání a výběr zaměstnanců

Jan Sobotík

Bakalářská práce

Employee Recruitment and Selection

Anotace:

Předkládaná bakalářská práce je zaměřena na problematiku výběru a získávání zaměstnanců. Cílem mé práce je analyzovat a porovnat situaci v podniku s teoretickými přístupy v oblasti výběru a získávání zaměstnanců. K lepšímu porozumění problematiky využiji znalosti personálního ředitele velké stavební firmy. Metodou pro dosažení cíle bakalářské práce je analýza dokumentů a polostandardizovaný rozhovor s personálním ředitelem výše zmíněné stavební firmy. Tato práce obsahuje několik kapitol včetně úvodu a závěru. Ze všeho nejdříve jsem zpracoval teoretickou část podle odpovídající literatury. Následovala kapitola, ve které jsem představil danou společnost a na základě teoretických poznatků jsem vypracoval praktickou část. Na základě těchto zjištění jsem navrhl opatření, která mohou zmírnit či dokonce odstranit zjištěné problémy spojené s výběrem a získáváním zaměstnanců.

Abstract:

This Bachelor thesis is focused on employees selection and recruitment. Target of the thesis is make analysis and compare company approach with theoretical approach in scope of employees selection and recruitment. I use the knowledge of human resources department chief in building company for better understanding of this issue. A method for achieving thesis targets is analysis of documents and semi-standardized interview with this human resources department chief. This thesis contains several chapter including introduction and conclusion. I executed the theoretical part according appropriate literature at first. I introduced the company and executed the practical part of thesis which is based on theoretical knowledge in next chapter. I designed arrangement based on these findings. This arrangement can reduce or even eliminate identified problems associated with employees selection and recruitment.

Keywords

zaměstnanec, výběr, třídění, specifika požadavků na zaměstnance, zdroje získávání zaměstnanců, metody získávání, metody výběru, employee, selection, sorting, staff specific requirements, recruitment sources, recruitment methods, selection methods

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Jiří Bláha
• Oponent: Miroslav Matula

Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management