Strategické plánování lidských zdrojů v organizaci

Jan Pazdera

Diplomová práce

The Strategic Personnal Planning in the Organization

Anotace:

Tato diplomová práce popisuje současný stav Policie České republiky na úseku řízení lidských zdrojů se zaměřením na personální plánování a vytváření personálních plánů v této organizaci. Práce je rozdělena do několika částí, kdy úvodní část je teoretická, popisující vznik a vývoj problematiky řízení lidských zdrojů, její místo v každé organizaci a dále způsoby utváření, druhy jednotlivých personálních plánů a faktory, které je ovlivňují. Druhá část je zaměřena na popis a analýzu současného stavu Policie České republiky, zejména pak na strukturu řiditelství pro řízení lidských zdrojů Policejního prezidia a jednotlivých krajských ředitelství a jejich činnosti na úseku personálního plánování. Je zde provedena analýza odchodu policistů ze služebního poměru v závislosti na jejich vzdělání, dosaženém převážně v době jejich působení v této organizaci. V závěru diplomové práce je provedeno zhodnocení současného stavu a popsány některé návrhy a doporučení, které by přispěly ke zlepšení činnosti na úseku personálního plánování, a to zejména v oblastech stabilizace lidských zdrojů a vzdělávání zaměstnanců.

Abstract:

This study deals with the current condition within the Police of the Czech republic, especially in the field of human resources management with a view to personal planning and the creation of the personal plans within this organization. This thesis is divided among several parts. First part is theoretic, more describing the creation and the evolution of the question of human resources management and its position in every organization. This part also deals with the means of the formation and with the kinds of particular personal plans, including the factors, which affect that. Second part of the study describes and analyses current condition of the Police of Czech republic, mainly at the structure of Directory of human resources management of the Police Headquarters, and also within single Regional directory of Police. This part also deals with the activity in the field of personal planning on these levels. I analyse the reasons of the leaving of the policemen out of the Police of the Czech republic in this part, primarily with a view to the level of their education, which was largely achieved just at the time they were being staffs of the Police. The conclusion of the thesis includes the evaluation of the current condition and also provides some proposals and recommendations, which can improve the activity in the field of personal planning, mainly for the stabilization of human resources and for the education of the staffs.

Klíčová slova

Organizace, řízení lidských zdrojů, personální plánování, zaměstnanec, zaměstnavatel, vzdělávání a rozvoj, strategické řízení, personální strategie, Policie České republiky.

Keywords

Organization, human resources management, personal planning, employee, employer, the education and evolution, the management strategy, the personal strategy, Police of the Czech republik.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Mgr. Daniel Toth, Dr.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj Sezimovo Ústí - Tábor