Systém periodického hodnocení zaměstnanců

Bc. Petra Tomancová

Diplomová práce

Periodic evaluation system of employees

Anotace:

Diplomová práce v teoretické části vymezuje základní pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, především se zaměřením na hodnocení pracovního výkonu. V analytické části práce je provedena analýza stávajícího systému periodického hodnocení, a to za pomocí analýzy současného stavu hodnocení, strategické analýzy a zvláště pak dotazníkového šetření ze strany zaměstnanců. Ze získaných výsledků a poznatků v návrhové části práce je předloženo doporučení na zefektivnění systému hodnocení ve společnosti ABC a.s.

Abstract:

The diploma thesis in the theoretical part defines the basic concepts in the field of human resources management, especially focuses on the evaluation of work performance. The analytical part of the work is an analysis of the current system of periodic evaluation, using an analysis of the current state of evaluation, strategic analysis and especially a questionnaire survey by employees. From the obtained results and findings in the design part of the work, a recommendation for streamlining the evaluation system in the company ABC a.s.

Klíčová slova

hodnocení zaměstnanců, systém hodnocení, zaměstnanec, vedoucí pracovník, hodnotící rozhovor, pracovní výkon employee evaluation, evaluation system, employee, manager, evalution interview, work performance

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 4. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 5. 2021
• Vedoucí: Ing. David Král, Ph.D.
• Oponent: Ing. Kristýna Bartošová

AKADEMIE STING

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management