Mzdový systém a formy odměňování

Miroslava Fialová

Master's thesis

Wages, salaries and other forms of remuneration

Abstract:

Diplomová práce se zabývá charakteristikou mzdového systému v České republice a analýzou systému odměňování zaměstnanců v Centru sociálních služeb Praha. Mzdový systém lze označit jakou soubor norem, pravidel a předpisů, které upravují odměňování zaměstnanců v podniku a je základním nástrojem, kterým podnik motivuje zaměstnance k většímu pracovnímu výkonu.Literární rešerše je zaměřena na vymezení základních pracovněprávních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a na charakteristiku zaměstnaneckých výhod. Na základě teoretických poznatků, je v praktické části provedena analýza systému odměňování v konkrétní organizaci. Vyhodnocení a závěr práce shrnuje poznatky získané na základě analýzy, hodnotí stávající systém v organizaci a navrhuje případná opatření a doporučení, která by měla vést ke zlepšení funkčnosti mzdového systému v organizaci.

Abstract:

This dissertation work deals with characteristic of the wage system in the Czech republic and analysis of company remuneration in Center of social services Prague.The wage system can be also expressed as a group of standards, rules and regulations that regulate the employment and bonuses in company and the employees’ motivation to better performance.The literature search deals interpretation of relations between employer and employees and providing benefits. In the practical part is made analysis of remuneration in a specific organization based on theoretical knowledge. The conclusion summarizes the findings of the analysis, evaluates the reward system and proposes measures that will improve the payroll system.

Keywords

Zaměstnavatel, zaměstnanec, mzda, plat, odměňování, benefity, pracovní poměr

Keywords

Employee, employer, salary, wage, rewarding, benefits, working relations

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 6. 4. 2011

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Enikő Lőrinczová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
null