Ing. Peter Huray
Master's thesis
Stakeholderská analýza podniku
Stakeholder analysis of a company
Abstract:
The subject of the thesis “Stakeholder analysis of a company” is to analyze current strategy of the company, to apply stakeholder analysis on the selected company and to assess its contributions for the current strategy. Theoretical part of the thesis is aimed on description of concepts of strategy, strategic management, strategic analysis, stakeholder approach and stakeholder analysis. The concept …viacAbstract:
Predmetom diplomovej práce „Stakeholderská analýza podniku“ je analyzovať súčasnú stratégiu podniku, aplikovať stakeholderskú analýzu na vybraný podnik a zhodnotiť jej prínosy pre jeho súčasnú stratégiu. Teoretická časť práce je zameraná na vymedzenie pojmov stratégia, strategické riadenie, strategická analýza, stakeholderský prístup a stakeholderská analýza. Je vymedzený pojem stakeholder, identifikácia …viac
Jazyk práce: Slovak
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 5. 2015
Identifikátor:
https://is.muni.cz/th/z3jjq/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 23. 6. 2015
- Vedúci: Ing. Ondřej Částek, Ph.D.
- Oponent: Ing. Peter Marinič, Ph.D.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Ekonomicko-správní fakultaMasaryk University
Faculty of Economics and AdministrationMaster programme / odbor:
Economy and Management / Business Management
Práce na příbuzné téma
-
Stakeholderská analýza vybraného podniku
Jan Ševčík -
Stakeholderská analýza podniku
Pavol Gábryš -
Stakeholderská analýza vybraného podniku
Lenka Krejčířová -
Stakeholderská analýza podniku
Hana Košařová -
Hodnotenie výkonnosti zamestnacov z pohľadu strategického riadenia
Beáta Kováčová Konczová -
Quality optimization in IT organization using strategic process management methods
Jozef Pajzinka -
Podnikateľský plán ako nástroj strategického riadenia malej firmy
Veronika Mokrá -
Diversity Management and Human Resource Management Measures in Multinational Corporations
Boyi Wang