Motivation and Labour Turnover of Employees in Financial Advisory Services in the Czech Republic – René Podpinka
René Podpinka
Bachelor's thesis
Motivation and Labour Turnover of Employees in Financial Advisory Services in the Czech Republic
Motivation and Labour Turnover of Employees in Financial Advisory Services in the Czech Republic
Abstract:
Bakalářská práce seznamuje s výsledky průzkumu motivace ve finančním poradenství. Pro determinaci spokojenosti a nespokojenosti se zaměstnáním byla jako měřící rámec zvolena Herzbergova motivační teorie. Navíc byla prověřena korelace mezi nespokojenosti s prací a mírou fluktuace. Přibližně 10 % zaměstnanců setrvává v zaměstnání, i když se necítí spokojeni. Míra fluktuace pro nováčky v zaměstnání je …moreAbstract:
The paper reports findings from research about motivation in financial advisory. As the framework for the primary research, Herzberg’s Two-Factor Theory was chosen to measure job satisfaction and job dissatisfaction. In addition, the link between job dissatisfaction and labour turnover is confirmed in order not to underestimate negative impact of job dissatisfaction. Only 10 % of employees carry on …more
Language used: English
Date on which the thesis was submitted / produced: 11. 5. 2011
Identifier:
http://hdl.handle.net/10084/89497
Thesis defence
- Date of defence: 6. 9. 2011
- Supervisor: Andrea Čopíková
- Reader: Tomáš Mutina
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
PODPINKA, René. \textit{Motivation and Labour Turnover of Employees in Financial Advisory Services in the Czech Republic}. Online. Bachelor's thesis. Ostrava: VŠB - Technical University of Ostrava, Ekonomická fakulta. 2011. Available from: https://theses.cz/id/xqcvhx/.
Full text of thesis
Accessibility: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS) se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: VŠB - Technická univerzita OstravaVŠB - Technical University of Ostrava
Ekonomická fakultaBachelor programme / field:
Ekonomika a management / Management
Theses on a related topic
-
Teorie pracovní motivace očima generace Z: Vztah mezi osobnostními konstrukty a faktory vybraných motivačních teorií.
Tomáš Dania -
Analýza trhu finančního poradenství se zaměřením na společnost Partners Financial Services, a.s.
Soňa Prošvicová -
The role of HR Management in reducing voluntary employee turnover rate in VUCA business environment
Ingólfur Páll Ingólfsson -
The impact of exchange rate on financial performance of Lebanese banks
Ahmad Kabrit -
Zdroj záměru investovat do kryptoměn v České republice
Igor Hoppan -
Branding in the Czech Republic. Etymology of some business terms with focus on cultural aspects of branding strategy in the Czech Republic.
Natálie KOSTOHRYZOVÁ -
Influence of the Macroeconomic Indicators on the Economic Growth - Comparison between Czech Republic and Spain
Luis Gabriel Gámez Gajate -
Freedom of choice? Balancing paid work and caregiving in the Czech Republic
Jana Válková