Riziko diskriminace při využívání AI technologií

Mgr. Šimon Svoboda

Master's thesis

Risk of discrimination in the use of AI technologies

Anotácia:

Diplomová práce se zabývá využitím umělé inteligence (AI) v procesech získávání a výběru pracovníků a s tím spojeným rizikem diskriminace uchazečů o zaměstnání. Práce popisuje možnosti automatizace těchto procesů a analyzuje právní úpravu diskriminace a ochrany osobních údajů. Na základě toho jsou identifikovány rizikové oblasti využití AI v procesech získávání i výběru a rozebrány možnosti obrany proti diskriminačním rozhodnutím AI. Cílem práce je zhodnotit, zda současná právní úprava je vhodnou a správnou regulací AI, která zabezpečí rovné zacházení a zákaz diskriminace uchazečů o zaměstnání.

Abstract:

The thesis deals with the use of Artificial Intelligence (AI) in the process of recruitment and selection of employees and the associated risk of discrimination of job applicants. The thesis describes the possibilities of automating these processes and analyses the legal regulation of discrimination and data protection. Based on this, the risk areas of using AI in the recruitment and selection processes are identified and the possibilities of legal defence against discriminatory AI decisions are discussed. The aim of the paper is to assess whether the current legislation is an appropriate and correct regulation of AI to ensure equal treatment and non-discrimination of job applicants.

Kľúčové slová

umělá inteligence, diskriminace, pracovní právo, získávání zaměstnanců, výběr uchazečů o zaměstnání, osobní údaje, GDPR, AIA, artificial intelligence, discrimination, employment law, recruitment, selection of job applicants, personal data

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2024
• Vedúci: JUDr. MgA. Jakub Míšek, Ph.D.
• Oponent: Mgr. et Mgr. Tina Mizerová

Masaryk University

Faculty of Law

Master programme / odbor:
Law / Law