Principy odměňování závislé práce a funkce mzdy

JUDr. Pavel Boukal

Diplomová práce

The Principles of the Remuneration for the Dependent Work and the Functions of the Wag

Anotace:

Celá moje diplomová práce pojednává o odměňování závislé práce a funkcích mzdy. Za takto vykonanou závislou práci náleží zaměstnanci mzda, plat nebo odměna z dohod. První kapitola je zaměřena na vymezení základních pojmů a přehled pramenů právní úpravy. Další kapitoly jsou věnovány rozboru jednotlivých funkcí mzdy (alimentační, kompenzační, regulační a motivační či stimulační) a samotných principů odměňování závislé práce. Především jde o princip ochrany mzdy, princip dvojího systému odměňování, princip spravedlivé odměny za vykonanou práci a smluvní princip.

Abstract:

The diploma thesis deals with remuneration of dependent work and functions of a wage. An employee is entitled to wage, salary or negotiated remuneration for such work. The first chapter is focused on defining basic principles and a summary of sources of law. Following chapters are dedicated to an analysis of constituent functions of a wage (alimentary, compensatory, regulatory, motivational and stimulatory) and the principles of remuneration of dependant work themselves. In particular it deals with the wage protection principle, dual remuneration system principle, principle of equitable remuneration for the work performed and contractual principle.

Klíčová slova

Závislá práce, funkce mzdy, principy odměňování, mzda, plat, odměna z dohod, dependent work, functions of wage, principles of remuneration, wage, salary, negotiated remuneration

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 4. 2009
• Vedoucí: JUDr. Dana Hrabcová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo