Monika Golal

Diplomová práce

Analýza organizační kultury po změně vedení organizace

Analysis of organizational culture after a change of management
Anotace:
Diplomová práce se věnuje analýze organizační kultury po změně vedení. Cílem práce bylo zjistit míru rozdílu mezi vnímaným a optimálním stavem organizační kultury z pohledu zaměstnanců vybrané organizace a zároveň z pohledu minulého a současného vedení organizace. V teoretické části jsou charakterizovány klíčové pojmy související s organizační kulturou a jejími prvky, včetně definice základních modelů …více
Abstract:
The thesis is devoted to the analysis of organizational culture after a change of management. The aim of was to determine the degree of difference between the perceived and optimal state of organizational culture from the perspective of the employees of the selected organization and from the perspective of the past and current leadership of the organization. In the theoretical part, the key concepts …více
 
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 10. 6. 2024
  • Vedoucí: Miloslava Hiršová
  • Oponent: Pavel Král

Citační záznam

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Praze
https://vskp.vse.cz/eid/92575