Implementace dobrovolné práce ve vybrané oblasti kulturních institucí

Bc. Veronika Pacíková

Diplomová práce

Implementation of voluntary work in the specific field of cultural institutions

Anotace:

Dobrovolnictví a dobrovolná práce jako celosvětový fenomén nabízí řadu přístupů a možných definic. To souvisí jak s obecností pojmů jako takových, tak s různorodostí této problematiky v jednotlivých oblastech dobrovolné práce. Dobrovolnictví je spojováno především s neziskovým sektorem a nese výrazný potenciál pro oblasti lidských zdrojů, občanského sektoru a ekonomického významu. Tak, jak narůstá význam dobrovolnictví pro oblast kultury, přibývají i příspěvky reflektující tuto problematiku. Konkrétně oblast muzeí a galerií v České republice přináší řadu specifik, ale také společných rysů pro oblast kultury. Otázka managementu práce s dobrovolníky v organizaci, vymezení přínosů dobrovolné práce pro organizaci i samotného dobrovolníka nemůže být okrajovou záležitostí, ale vyžaduje plnou profesionalizaci. Význam a hodnota zkušeností z praxe využívání dobrovolné práce jsou důležité nejen pro vlastní reflexi a rozvoj, ale také pro další organizace působící v podobné oblasti. Dobrovolník má nesporně svou cenu a stává se stále více přirozenou a nutnou součástí činnosti kulturní organizace.

Abstract:

As a global phenomenon, voluntary work or volunteering offer many approaches and potential definitions. It relates to both the generality of terminology as such and the diversity of this issue in the individual areas of voluntary work. Generally associated with non-profit sector, volunteering sector holds considerable potential in human resource management and civil sector, having also an economic importance. With an increasing importance of volunteering in the culture, there has been a growing number of publications dealing with this issue. Particularly the area of museums and galleries in the Czech Republic provides many specifics but also common characteristics to the culture. The methods of how to manage the work with volunteers in an organisation, how to define the benefits of voluntary work for an organisation and also for an individual volunteer cannot be just peripheral but requires full professionalization. The significance and value of practical experience in voluntary work usage are important not only for own reflection and development, but also for other establishments active in similar area. There is no doubt, that a volunteer has its value and becomes ever more natural and necessary part of a cultural organisation.

Klíčová slova

dobrovolnictví, dobrovolná práce, dobrovolník, neziskový sektor, kulturní instituce, Moravská galerie v Brně, muzeum, galerie, volunteering, voluntary work, volunteer, non-profit sector, cultural institutions, Moravian Gallery in Brno, museum, gallery

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 5. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 6. 2012
• Vedoucí: Ing. Marie Hladká, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Petr Macek, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Obecná teorie a dějiny umění a kultury / Management v kultuře