Koučing jako metoda rozvoje zaměstnanců – Bc. Jan Jílek
Bc. Jan Jílek
Bakalářská práce
Koučing jako metoda rozvoje zaměstnanců
Coaching as the way of employeés development
Anotace:
Pro svoji bakalářskou práci jsem si zvolil téma Koučing jako metoda rozvoje zaměstnanců bankovní pobočky. Toto téma je mi vlastní, protože jsem přesvědčen, že metoda koučování je nejúčinnější cestou rozvoje a nejefektivnější způsobem zvýšení produktivity pracovníků.
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2006
Identifikátor:
https://is.ambis.cz/th/podxi/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 1. 6. 2007
- Vedoucí: doc. Ing. Eduard Mazák, CSc.
- Oponent: Ing. Evžen Sýkora, CSc.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBISVysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS
Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Bankovní management
Práce na příbuzné téma
-
Koučing jako metoda rozvoje zaměstnanců
Tomáš Hotový -
Koučing jako metoda rozvoje zaměstnanců a jeho realizační formy
Jan Jílek -
Koučing jako metoda rozvoje zaměstnanců - principy a metody použití
Zuzana Dohnalová -
Andragog jako kouč
Ludmila Grulichová -
Nástroj kariérového poradenství “Digitální kouč” a jeho aplikace pro ženy na rodičovské dovolené při přechodu na trh práce
Lucie Skřičková -
Elektronický kouč - možnosti přesahu informačního systému
Stanislava Venturová -
Manažer jako kouč svých podřízených
Karin Vrabcová -
Trenér jako kouč ve volejbale
Pavla Králová