Potenciály osobnostního nastavení introverze a extroverze v manažerské praxi

Hana Lerlová

Bakalářská práce

Potencials of introverted and extroverted managers and their personal setting

Anotace:

Bakalářská práce analyzuje profesní i osobnostní profil jedince, pohybující se v manažerském prostředí na vedoucovské pozici. Shrnuje potřebné kompetence, dovednosti a schopnosti pro efektivní vedení a práci s lidmi. Zabývá se rovněž typologií člověka v kontextu osobnostního nastavení, na jehož základě je navržen rozvoj jedince se zaměřením na jeho potenciály. V rámci extrovertního a introvertního nastavení jsou analyzovány určité prvky a možnosti pro synergickou spolupráci obou zaměřených individuálních osobností.

Abstract:

This bachelor's thesis analyses personality type as well as profesional type profile of an individual, working within managerial environment as a leader. It summarizes all competences, skills and abilities required for an efficient leadership and interactions with people. Characteristics of extroversion and introversion are examined, thanks to which, all variety of methods for personal growth are suggested, including the emphasis on specific potencials. The purpose is also to explore their other diverse elements, attributes and possibilities for mutual and effective collaboration and synergy effect.

Klíčová slova

osobnostní a profesní profil, kompetence manažera, vedení lidí, rozvoj

Keywords

personality and professional type, managerial competences, leadership, personal growth

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PhDr. PaedDr. Eva Ambrozová, Ph.D.
• Oponent: Vratislav Pokorný, MBA

NEWTON College a.s.

NEWTON College a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Globální podnikání a management