Rozbor procesu vzdělávání a rozvoje managementu

Ing. Hana Mrzenová

Bakalářská práce

Study of Process of Management's Education and Development

Anotace:

V době na začátku 21. století, kdy požadavky kladené na vedoucí pracovníky závratně rostou, si manažer stěží vystačí pouze s teoretickými znalostmi. Současně s tím se naprosto mění kritéria na vzdělávání. Standardní programy zaměřené na rozvoj kompetencí už nestačí. Těžiště dnešního manažerského vzdělávání se posouvá k osobnostním kvalitám, k rozvoji týmů, ke kreativnímu řešení problémů a řízení projektů. Objevují se nové metody tréninků a nové pojmy. Tato bakalářská, zejména její teoretická část, popisuje jednotlivé složky a způsoby rozvoje znalostí a dovedností, které jsou nezbytné pro výkon manažerské práce. Jelikož je v současnosti poměrně obtížné získat velké množství zkušených, kvalitních a zároveň pro organizaci dostupných manažerů, jsou společnosti nucené do výchovy lidí z vlastních řad. Jeden z programů a jeho příprava je součástí praktické části této práce.

Abstract:

The requirements laid on the managers in these days grow enormously. Theoretical knowledge is not sufficient anymore. The criteria of the education have changed. The standard educational programs, aimed at competency development, are not sufficient enough.The key of the todays managerial education moves to personal qualities, team development, creative problem solving and project management. New training methods and new definitions arise. This Barchelor Dissertation, especially its theoretical part, describes particular components and ways of the knowledge and skill development that are necessary for manager´s job. Since it is extremely difficult to get both highly experienced and available managers nowadays, the companies are obliged to train its own employees. One of the training programs, its preparation and implementation, is part of this Dissertation.

Klíčová slova

Vzdělávání, rozvoj, hodnotící centrum, vzdělávací a rozvojové centrum, manažerské kompetence, kvalifikační profil, proces rozvoje, analýza potřeb, vzdělávání Just-in-Time, komunikační dovednosti, time management, Education, Development, Assessment Centre, Development Centre, Manager´s Competency, Qualifying Profile, Development process, Analysis of Needs, Just-In-Time Education, Communication Skills

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 6. 2008
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Ing. Martin Šikýř

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance