Problematika GPG na Znojemsku

Klára Nesnídalová

Bakalářská práce

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou Gender pay gap, rozdíly mezi výdělky mužů a žen. V České republice tento rozdíl činí až o 22 %. V úvodu teoretické části je vyobrazena minulost Genderové politiky od smluv, které se rovností zabývaly, až po historii feminismu. Další kapitolou je vysvětlení pojmu Gender ze sociálního směru. Hlavním pojmem je Gender pay gap, jeho charakteristiky, příčiny a řešení situace. A právě možným řešením je projekt 22 % k rovnosti a nástroj Logib, kterým se bakalářská práce také věnuje.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the issue of Gender pay gap, which means the differences between men´s and women´s salaries. In the Czech Republic the gap is as high as 22%. In the introduction of the theoretical part, the history of Gender politics, ranging from the equality agreements to history of feminism, is presented. The next chapter focuses on the explanation of the term Gender from the social perspective. The main objective of the thesis is the Gender pay gap, its characteristics, causes and possible solutions. One of the possible solutions is the project 22% to equality and the tool Logib, which is dealt with in the thesis, too.

Klíčová slova

Genderová politika, rozdíl ve výdělku, Rovné příležitosti, 22 % k rovnosti, Logib, Gender politics, salary differences, equal opportunities, 22% to equality

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2018

Soukromá vysoká škola ekonomická Znojmo, s.r.o.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika veřejné správy a sociálních služeb