Motivace zaměstnanců formou odměňování a benefitů ve vybrané organizaci

Leontýna Zmuda

Bakalářská práce

Motivation of employees through compensation and benefits in the selected organization

Anotace:

Bakalářská práce na téma „Motivace zaměstnanců prostřednictvím odměňování a benefitů ve vybrané organizaci“ se zabývá analýzou systému motivace a odměňování zaměstnanců ve společnosti CS SOFT, a. s. V teoretické části práce byly na základě studia odborné literatury charakterizovány pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, personalistiky, pracovního práva, motivace a odměňování. Samostatná podkapitola byla věnována aktuálním trendům v oblasti benefitů. V praktické části byla nejprve představena společnost CS SOFT, a. s., a dále byl metodou individuálního hloubkového rozhovoru s personální ředitelkou společnosti a dotazníkového šetření u zaměstnanců analyzován stávající systém motivace a odměňování zaměstnanců společnosti. Z analýzy vyplynulo, že tento systém je na velmi dobré úrovni, má však pár dílčích oblastí, ve kterých by bylo potřeba učinit změny. Na základě komparace výsledků dotazníkového šetření a individuálního hloubkového rozhovoru byly vyvozeny závěry a navrhnuta vlastní doporučení spočívající v lepší informovanosti zaměstnanců a zlepšení jejich motivace k práci, a tím možným lepším pracovním výsledkům.

Abstract:

This bachelor thesis: Motivation of employees through compensation and benefits in the selected organization was mostly concerned with analysis of the motivation and remuneration system in CS SOFT Plc. company. In theoretical part of the thesis concepts of human resources, labor law, motivation and remuneration were characterized. A separate subchapter was focused to current trends in employee benefits.CS SOFT Plc. was introduced in the latter part at first, and then analyzed by methods of individual in-depth interview with HR director and questionnaire survey the current systems of motivation and remuneration of company employees. The analysis showed that the current system is at a very good level but has a few sub-areas which should be improved. According to the results comparison of the questionnaire survey and the interview, conclusions were drawn and suggested a customized recommendation to better inform employees and improve their motivation to work and thus maybe better working results.

Klíčová slova

hodnocení, odměňování, benefity, motivace

Keywords

evaluation, compensation, benefits, motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 3. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Kateřina Tomšíková

Česká zemědělská univerzita v Praze

Institut vzdělávání a poradenství

Bakalářský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Poradenství v odborném vzdělávání