Zaměstnanecké benefity a jejich role v retenci zaměstnanců ve společnostech Velké čtyřky

Kristina Vereshchaka

Bakalářská práce

Employee benefits and their role in employee retention in the Big Four companies

Anotace:

Na dnešním konkurenčním trhu práce musí zaměstnavatelé nabízet více než jen plat, aby přilákali a udrželi špičkové talenty. Jedním z nástrojů pro dosažení tohoto cíle jsou zaměstnanecké benefity. Cílem této bakalářské práce bylo analyzovat systémy benefitů nabízených zaměstnancům ve vybraných firmách a zjistit, které benefity uspokojují zaměstnance a přispívají k jejich udržení. Do výzkumu byly zahrnuty všechny auditorské firmy Velké čtyřky, aby bylo možné porovnat největší konkurenty a získat cenné poznatky o nejlepších praxích. V rámci praktické části byl použit kombinovaný přístup, který zahrnoval hloubkové rozhovory se specialisty na řízení benefitů ve společnostech a dotazníkové šetření mezi zaměstnanci společností Velké čtyřky. Prostřednictvím provedených výzkumů byly získány komplexní informace o systémech benefitů Velké čtyřky, včetně jejich rozdílu a také zaměstnanecké spokojenosti, preferencí, informovanosti o benefitech a vztahu k work-life balance. Výsledky ukázaly, že se jedná o velmi konkurenceschopné a rozmanité systémy benefitů, jimiž se mohou inspirovat jiné společnosti pro zlepšení svých systému benefitů.

Abstract:

In today's competitive job market, employers must offer more than just salary to attract and retain top talent. Employee benefits are one tool to achieve this goal. The aim of this bachelor's thesis was to analyze the benefit systems offered to employees in selected companies and determine which benefits satisfy employees and contribute to employee retention. All Big Four audit firms were included in the research to compare the largest competitors and to gain valuable insights into best practices. The practical part of the research used a combined approach that included in-depth interviews with the companies' benefits management specialists and a survey of employees of the Big Four companies. Through the surveys conducted, comprehensive information was obtained on the Big Four companies' benefit systems, including their differences as well as employee satisfaction, preferences, awareness of benefits and their relationship to work-life balance. The results showed that they are very competitive and diverse benefit systems, which can inspire other companies to improve their benefit systems.

Klíčová slova

zaměstnanecké benefity, odměňování, spokojenost zaměstnanců

Keywords

employee benefits, remuneration, employee satisfaction

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 5. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2023
• Vedoucí: Gabriela Říhová
• Oponent: Marcela Palíšková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Podniková ekonomika a management