Manažerská stimulace pracovního chování

Ondřej Ventura

Bachelor's thesis

Manager stimulation of work behaviour

Abstract:

Práce se zabývá manažerskými stimulacemi pracovního chování zaměstnanců. Stimulace pracovníků ke zvyšování jejich pracovní výkonnosti je jednou z velmi důležitých činností manažera. Cílem této práce je zjistit, jak incentivní působení manažerů ovlivňuje pracovní chování zaměstnanců. Práce se primárně soustředila na to, jak stimulační faktory ovlivňují celkovou výkonnost zaměstnance a dále jak je výkonnost ovlivněna celkovou spokojeností pracovníka. V další části byly zkoumány vybrané stimulační hmotné i nehmotné faktory a bylo posuzováno jejich motivační působení. Současní posuzovaných faktorů byla také možnost skloubení pracovního a soukromého života a stres způsobovaný pracovníkům, pokud nemají dostatek času na soukromý život. Ze zjištění vyplynulo, že většina pracovníků umí skloubit pracovní čas se soukromým, avšak i tak v této oblasti panuje vysoká míra stresu, který by měli manažeři snižovat. Jejich role je pak stěžejní v tvorbě přátelského pracovního prostředí, udržování dobrých vztahů na pracovišti, což je velmi silný stimulační faktor spolu s kariérním růstem, pochvalou a finančním ohodnocením zvýšeného úsilí.

Abstract:

The thesis deals with managerial stimulations of employee behaviour. Stimulating employees to increase their work performance is one of the most important activities of a manager. The aim of this work is to determine how the incentive effect of managers affects the work behavior of employees. The thesis was primarily focused on how stimulus factors affect the overall performance of an employee and how performance is influenced by the satisfaction of the employee. In the next part, selected stimulation tangible and intangible factors were examined and their motivational effect was assessed. The considered factors represent the possibility of reconciling work and private life and the stress caused to workers if they do not have enough time for private life. The findings have shown that most workers are able to combine working time with a private one, but there is a high level of stress in this area that managers should reduce. Their role is crucial in creating a friendly work environment, maintaining good relationships at the workplace which is a very strong stimulus factor along with career growth, praise and financial appreciation of increased efforts.

Keywords

manažer, manažerské funkce, vedení lidí, motivace, stimulace, Management, osobnostní determinanty

Keywords

Management, manager, functions of management, leadership, motivation, stimulation, personal determinants

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 29. 11. 2019

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Jiří Fiedler, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development