Ekonomické aspekty školení nových zaměstnanců ve firmě

Tomáš ČEKAL

Bakalářská práce

Economic aspects of corporate employee training

Anotace:

V bakalářské práci je definována struktura organizace, forma a průběh náboru nových za-městnanců. Druhy a typy outsourcingu a jejich nejčastější vyuţití pro firmu. V praktické části jsou uvedeny techniky a postup výběrového řízení u mezinárodní společnosti. Zaško-lení nováčků po přijetí do zaměstnání. Příklady outsourcingu ve zvolené společnosti, srov-nání výhodnosti interního školení vůči outsourcingu.

Abstract:

There is defined organizational structure, form and process of recruiting new employees in this Bachelor work. Also types of outsourcing and it?s the most common use for the com-pany. There are the techniques and selection procedures for an international company in the practical part. The training of recruits after the hiring. The examples of outsourcing in the selected company, comparison of the advantages of internal training to outsourcing.

Klíčová slova

Klíčová slova, Nábor zaměstnanců, výběrové řízení, interní zaměstnanec, externí zaměst-nanec, adaptační školení, outsourcing sluţeb.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2011

Identifikátor: 19913

Obhajoba závěrečné práce

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta logistiky a krizového řízení

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Logistika a management