Stimulační faktory a spokojenost na pracovišti

Bc. Aneta CHALUPOVÁ

Master's thesis

Stimulating factors and satisfaction in a workplace

Abstract:

Magisterská diplomová práce s názvem "Stimulační faktory a spokojenost na pracovišti" se zabývá stimulačními faktory, které jsou využívány v organizaci XY. Cílem práce je popsat, identifikovat stimulační faktory a na základě identifikace analyzovat spokojenost zaměstnanců divize ve vybrané organizaci s těmito faktory. Práce obsahuje dvě části, část teoretickou a empirickou. Teoretická část vymezuje hlavní pojmy týkající se tohoto tématu a uvádí problematiku pracovní spokojenosti a stimulačních faktorů. Dále jsou blíže popsány vybrané stimulační faktory. Empirická část je založena na výzkumu, v kterém je technikou dotazníku analyzována spokojenost zaměstnanců divize XX s vybranými stimulačními faktory. Data poukázala na převážnou spokojenost zaměstnanců divize XX. Na základě zjištěné nespokojenosti u některého z faktorů jsou navrhnuty změny, které by měly vést ke zlepšení stávající situace v divizi XX. Dle stanoveného cíle a výzkumné otázky v zadávacím listě nebylo možné změřit vliv stimulačních faktorů na pracovní spokojenost. Z tohoto důvodu, na základě studia odborné literatury byla upravena formulace cíle práce a výzkumné otázky.

Abstract:

Master's thesis entitled "Stimulating factors and satisfaction in the workplace" deals with stimulation factors that are used in the XY organization. The aim of this work is to describe and identify stimulatory factors, and analyze the satisfaction of division employees in selected organization with these factors. The thesis contains two parts, theoretical and empirical. The theoretical part defines the main concepts related to this topic and presents the issues of job satisfaction and stimulation factors. The following stimulation factors are described in more details below. The empirical part is based on research in which the satisfaction of the XX division employees with selected stimulation factors is analyzed by the questionnaire technique. The data pointed to the overwhelming satisfaction of the XX division employees. Based on the dissatisfaction identified for one of the factors, changes are proposed to improve the current situation in the XX division.

Keywords

pracovní spokojenost, stimulace, stimulační faktory, motivace, pracovní motivace

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 29. 3. 2019

Thesis defence

• Supervisor: PhDr. Veronika Gigalová, Ph.D.

Palacký University Olomouc

Faculty of Arts

Master programme / field:
Pedagogy / Andragogy