Marketingové řízení v personalistice

Simona Trappová

Diplomová práce

Marketing Management in HR

Anotace:

Předmětem této diplomové práce "Marketingové řízení v personalistice" je návrh inovace procesu uplatňování personální marketingu v konkrétní organizaci tak, aby do procesu uplatňování byly zavedeny co nejnovější poznatky pro dosažení efektivity a spokojenosti na obou stranách. Pomocí výzkumu budou v závěru diplomové práce formulována doporučení a návrhy řešení, která byla shledána jako nejvhodnější pro danou organizaci. V teoretické části budou na základě odborné literatury vysvětleny klíčové pojmy a vztahy mezi nimi. Tato část bude také obsahovat podrobný popis personální činnosti v podniku a tyto podklady budou poté zpracovány v takovém rozsahu, aby byly získány dostatečné informace pro praktickou část. V praktické části budou aplikovány tyto získané poznatky k analýze personálního marketingu na pracovišti. Nejprve bude projednáván stav personálního marketingu v dané organizaci pomocí dotazníkového šetření a na základě získaných hodnot z výzkumu budou navrženy nejvhodnější řešení zjištěných problémů či nedostatků.

Abstract:

The subject of this thesis "Marketing management in HR" is a design innovation process of applying marketing personnel in a specific organization in order to process the application were introduced as the latest knowledge to achieve efficiency and satisfaction on both sides. Using the research will be at the end of the thesis formulated recommendations and suggestions, which have been found most suitable for the organization. The theoretical part will be based on the scientific literature explains the key concepts and the relationships between them. This section will also contain a detailed description of the personal activity of the enterprise and these documents are then processed to such an extent as to obtain sufficient information for the practical part. In the practical part will apply these lessons learned to the analysis of personal marketing in the workplace. First will be discussed the status of personnel marketing in the organization through questionnaires and on the basis of the values obtained from the research will be designed to best address the identified problems or deficiencies.

Klíčová slova

Personální marketing, nábor, přijímání, propuštění, odměňování, vzdělávání, péče o zaměstnance.

Keywords

recruitment, demission, remuneration, education, employee, care, motivation, reviews, HRmarketing

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Dr. Mgr. Ing. Daniel Toth, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj