Analýza motivačního systému podniku Škoda Auto

Martina Dlasková

Bakalářská práce

Analysis of the Motivation System of the Enterprise Skoda Auto

Anotace:

Motivace a stimulace patří mezi jednu z nejdůležitějších činností řídících pracovníků. Hlavním cílem práce bylo zjistit celkovou efektivnost motivačních stimulů ve společnosti Škoda Auto, a.s. Bakalářská práce může posloužit jako důležitý materiál pro tvorbu návrhu na zlepšení jednotlivých stimulů pro řídící pracovníky. Poté mohou případná opatření vést k vyšší produktivitě práce a prosperitě podniku. V teoretické části byli vysvětleny pojmy spojené s motivací, stimuly, benefity, mzdových formách a motivací pracovního chování. Pro úplnost práce jsem zařadila důležité body z historie firmy, následně je bakalářská práce zaměřena na benefity poskytované interním zaměstnancům ve Škoda Auto. V praktické části bylo z dotazníkového vyhodnoceno, jaké stimuly jsou pro zaměstnance nejdůležitější, jaká je aktuální spokojenost zaměstnanců s jednotlivými stimuly a zároveň jaká je jejich efektivnost.

Abstract:

Motivation and stimulation are among the most important activities of managers. The main goal of the work was to determine the overall effectiveness of motivational stimuli in the company Skoda Auto. The bachelor's thesis can serve as an important material for creating a proposal to improve individual incentives for managers. After that, possible measures can lead to higher labor productivity and business prosperity. The theoretical part explains the concepts associated with motivation, incentives, benefits, wage forms and motivation for work behavior. For the completeness of the work, I have included important points from the history of the company, then the bachelor's thesis is focused on the benefits provided to internal employees at Skoda Auto. In the practical part, the questionnaire evaluated which incentives are most important for employees, what is the current satisfaction of employees with individual incentives and at the same time what is their effectiveness.

Klíčová slova

stimuly, benefity, cafeteria systém, odměňování zaměstnanců, dotazník, spokojenost, efektivnost, Motivace

Keywords

motivation, motivator, benefits, cafeteria system, remuneraton od employees, questionnaire, satisfaction, efficiency

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Arnošt Traxler, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj