Personalistika se zaměřením na výběr pracovníků

Tereza Jilemnická

Bakalářská práce

Human resources focused on selection of employees

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na činnost personalisty v organizaci, zejména na získávání a výběr nového pracovníka a úkoly, které s touto činností souvisí. Nástupu nového pracovníka do firmy na volné pracovní místo předchází mnoho úkolů. Po přijetí zaměstnance ovšem práce personalisty nekončí.Cílem práce je zanalyzovat používané metody při získávání a výběru zaměstnanců v podmínkách konkrétního podniku a navrhnout efektivnější řešení výběru pracovníků.

Abstract:

The bachelor thesis is focused on the HR manager's activities in the organization. It focuses particularly on the recruitment and selection of new employee and tasks related to these activities. There are many tasks which precede the recruitment of new employee to the job vacancy in the company. However, the process of recruitment a new employee is not the final part of HR manager's scope of employment.The aim of bachelor thesis is to analyse the used methods in the recruitment and selection of employees in conditions of a particular company and suggest effective solutions for staff selection.

Klíčová slova

personalistika, získávání pracovníků, výběr pracovníků

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 5. 2016
• Vedoucí: Mgr. Robert Čapek, Ph.D.
• Oponent: Ing. Jiří Ansorge

Univerzita Hradec Králové

Fakulta informatiky a managementu

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finanční management