Spoločenská zodpovednosť a faktory výberu zamestnania

Bc. Stela Sklenčárová

Diplomová práce

Společenská odpovědnost a faktory výběru zaměstnání

Anotace:

Sklenčárová, S. Společenská odpovědnost a faktory výběru zaměstnání. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2022. Diplomová práce se zabývá konceptem společenské odpovědnosti jako faktorem při výběru zaměstnání představiteli generace Y. Hlavním cílem diplomové práce je na základě výsledků kvalitativního a kvantitativního výzkumu navrhnout doporučení pro zaměstnavatele. Návrhy jsou určeny zejména pro firmy sídlící ve velkých městech a pro uchazeče, kteří mají dosažené vysokoškolské vzdělání, jelikož vyšel předpoklad, že právě tyto faktory nejvíce ovlivňují výběr zaměstnání ve společensky odpovědné firmě. Na základě výsledků z primárních výzkumů můžeme konstatovat, že společenská odpovědnost je zásadním faktorem při výběru zaměstnání generací Y.

Abstract:

Sklenčárová, S. Social responsibility and job selection factors. Diploma Thesis. Brno: Mendel University in Brno, 2022. The diploma thesis deals with the concept of social responsibility as a factor in the choice of employment by representatives of generation Y. The main goal of the diploma thesis is to propose recommendations for employers based on the results of qualitative and quantitative research. The recommendations are intended mainly for companies based in large cities and for applicants who have a university degree, as it was assumed that these factors have the greatest influence on the choice of employment in a socially responsible company. Based on the results of primary research, we can state that social responsibility is a crucial factor in the choice of generation Y employment.

Abstract:

Sklenčárová, S. Spoločenská zodpovednosť a faktory výberu zamestnania. Diplomová práca. Brno: Mendelova univerzita v Brne, 2022. Diplomová práca sa zaoberá konceptom spoločenskej zodpovednosti ako faktorom pri výbere zamestnania predstaviteľmi generácie Y. Hlavným cieľom diplomovej práce je na základe výsledkov kvalitatívneho a kvantitatívneho výskumu navrhnúť odporúčania pre zamestnávateľov. Návrhy sú určené najmä pre firmy sídliace vo veľkých mestách a pre uchádzačov, ktorí majú dosiahnuté vysokoškolské vzdelanie, nakoľko vyšiel predpoklad, že práve tieto faktory najviac vplývajú na výber zamestnania v spoločensky zodpovednej firme. Na základe výsledkov z primárnych výskumov môžeme konštatovať, že spoločenská zodpovednosť je zásadným faktorom pri výbere zamestnania generáciou Y.

Klíčová slova

Společenská odpovědnost firmy, CSR, mileniálové, generace Y, Tři pilíře CSR, dotazníkové šetření, rozhovory

Keywords

Corporate social responsibility, CSR, millennials, generation Y, Three pillars of CSR, questionnaire survey, interviews

Klíčová slova

Spoločenská zodpovednosť firmy, CSR, generácia Y, rozhovory, mileniáli, Tri piliere CSR, dotazníkové šetrenie

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 6. 2022
• Vedoucí: Ing. Renata Kučerová, Ph.D.
• Oponent: Stanislav Palša, externi

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor / specializace:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický / Komerční komunikace