Systém odměňování a produktivita lidských zdrojů v podniku

Bc. Marie CRHONKOVÁ

Master's thesis

The remuneration system and productivity of human resources in the company

Anotácia:

Hlavním cílem diplomové práce s názvem: "Systém odměňování a produktivita lidských zdrojů v podniku" je zhodnotit současný systém odměňování a produktivitu lidských zdrojů ve zvoleném podniku a navrhnout kroky, které by vedly ke zlepšení výkonnosti lidského kapitálu v podniku. V praktické části je charakterizována vybraná společnost, podrobně rozepsán její systém odměňování a struktura lidských zdrojů. Na základě zjištěných údajů jsou navrženy změny, které by měly vést ke zlepšení výkonnosti lidského kapitálu v podniku.

Abstract:

The main goal of this graduation theses named "The remuneration system of human resources in the company" is to evaluate the current system of remuneration and productivity of human sources in a company, that I chose and design a process that would lead to improvement in human resources achievments. In the practical part is charecterized the chosen company, in detail described its system of remuneration and structure of employees. On the basis of the observed data there are designed some changes to make the remuneration system more effective that would lead to improvement in human resources achievments.

Kľúčové slová

Produktivita práce, lidský kapitál, odměňování, motivace, efektivita

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 4. 2016

Zverejniť od: 15. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Tomáš Volek, Ph.D.

UNIVERSITY OF SOUTH BOHEMIA IN ČESKÉ BUDĚJOVICE

Faculty of Economics

Master programme / odbor:
Economics and Management / Accounting and Financial Management