Porovnání hodnocení pracovníků ve státní sféře (ČR versus Nizozemí)

Zuzana Štočková

Bachelor's thesis

The Comparison of the Evaluation of Workers in the State Institutions in Netherlands with the Czech Republic

Anotácia:

Hodnocení pracovníků neboli hodnocení pracovního výkonu, bez ohledu na to, zda ve veřejném nebo soukromém sektoru, je součástí HR procesu. V rámci hodnocení pracovního výkonu je zmíněna koncepce řízení pracovního výkonu. Systém řízení pracovního výkonu má přímý vliv na následující výsledky firmy: finanční výsledky, produktivitu, kvalitu výrobků/služeb, spokojenost zákazníků a zaměstnanců. Aplikování řízení pracovního výkonu je, v České republice v porovnání s Nizozemím, více nepřímo podporováno zákony jako jsou např. Zákoník práce a Služební zákon. Součástí bakalářské práce „Porovnání hodnocení pracovníků ve státní sféře“ je také analýza dat z dotazníkového šetření, která přibližuje současnou situaci v hodnocení zaměstnanců ve veřejném sektoru, konkrétně ve veřejných knihovnách, České republiky a Nizozemí a ukazuje, do jaké míry je aplikována koncepce řízení pracovního výkonu.

Kľúčové slová

výkon pracovní, sektor veřejný, zaměstnanci státní, personalistika, Nizozemí, Česká republika

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 8. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 9. 2009
• Vedúci: Hana Mohelská
• Oponent: Marcela Šabatová

Univerzita Hradec Králové

Fakulta informatiky a managementu

Bachelor programme / odbor:
Ekonomika a management / Finanční management