Employment of Foreigners in Companies in a Selected Region

Bc. Michaela Pelantová

Diplomová práce

Abstract:

The Diploma thesis explores the employment opportunities for foreigners, particularly English-speaking individuals, in the Liberec Region. The research examines whether it is feasible for foreigners to find jobs in the region, the specific companies and sectors where they may be employed, and whether it is true that foreigners are compelled to relocate to Prague for work. The study also considers students who study in the Czech Republic and decide to stay and work after graduation. The research focuses on larger companies, where managerial positions may mitigate language barriers compared to lower-level roles. The theoretical part addresses the general issue of employing foreigners, human resources management, the advantages of having international employees, and strategies for their recruitment, as supported by existing literature. The practical part involves interviews with companies to assess their perspectives on hiring foreigners, including students, the benefits and challenges associated with such practices, and whether they employ foreign workers. Based on the findings, recommendations and conclusions are presented.

Abstract:

Diplomová práce zkoumá možnosti zaměstnávání cizinců, zejména anglicky mluvících osob, v Libereckém kraji. Výzkum se zabývá tím, zda je pro cizince reálně možné najít zaměstnání v regionu, v jakých konkrétních firmách a odvětvích mohou být zaměstnáni a zda je pravdivé tvrzení, že jsou cizinci nuceni kvůli práci stěhovat se do Prahy. Studie zohledňuje také studenty, kteří studují v České republice a po ukončení studia se rozhodnou zůstat a pracovat zde. Výzkum je zaměřen na větší společnosti, kde mohou manažerské pozice do určité míry zmírnit jazykové bariéry ve srovnání s pozicemi na nižší úrovni. Teoretická část se věnuje problematice zaměstnávání cizinců obecně, řízení lidských zdrojů, výhodám mezinárodních zaměstnanců a strategiím jejich náboru, jak vyplývá z dostupné literatury. Praktická část zahrnuje rozhovory s firmami za účelem zhodnocení jejich pohledu na zaměstnávání cizinců, včetně studentů, přínosů a výzev spojených s touto praxí a toho, zda cizince skutečně zaměstnávají. Na základě zjištěných výsledků jsou formulována doporučení a závěry.

Keywords

Zaměstnávání cizinců, Mezinárodní řízení lidských zdrojů, Jazykové bariéry v zaměstnání, Liberecký kraj, Nábor zahraničních pracovníků, Pracovní trh pro cizince.

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 12. 2025

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Kateřina Maršíková, Ph.D.

Technická univerzita v Liberci

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
International Management / International Management