Řízení lidských zdrojů v obchodní společnosti

Adéla Dvořáková

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce „Řízení lidských zdrojů“ se zabývá problematikou odměňování zaměstnanců v obchodní společnosti, jejich motivaci k práci a dopady odlivu zaměstnanců ze společnosti. V teoretické části jsou popsány kapitoly týkajících se odměňování, mezd, forem mezd, zaměstnaneckých výhod a fluktuace. V praktické části jsou představeny složky mzdy - mzda samotná, příplatky, prémie a zaměstnanecké benefity. Následuje uvedení do problému týkající se odchodu zaměstnanců. Pomocí dotazníkového šetření byla zjišťována spokojenost zaměstnanců se mzdou, zaměstnaneckými výhodami a vlivy na odchody stávajících zaměstnanců. Jsou navržena případná opatření na zlepšení.

Abstract:

The bachelor thesis “Human Resources Management” deals with issues of employees´ remuneration in a trade company. Next, it focuses on the motivation of employees and employee outflow impact on society. The theoretical part presents the chapters concerning remuneration, wages and forms of wages, employment benefits and fluctuation. The practical part focuses on wages components – the net wage, bonuses and employment benefits. Next, the issue of employee outflow is introduced. By the means of questionnaire survey the employees´ satisfaction with wages and employment benefits was assessed as well as the influence on the current employees´ outflow. Proposals leading to improvement of the current situation have been submitted.

Klíčová slova

Odměňování, motivace, mzda, podnik, zaměstnavatel, zaměstnanec, zaměstnanecké výhody, fluktuace. Remuneration, motivation, wages, company, employer, employee, employment benefits, fluctuation.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2017

Soukromá vysoká škola ekonomická Znojmo, s.r.o.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Marketing a management