Kompetenční model v personálním řízení – Bc. Kateřina HOLČAPKOVÁ
Bc. Kateřina HOLČAPKOVÁ
Master's thesis
Kompetenční model v personálním řízení
The Competency model in Human Resource Management
Abstract:
Tato magisterská diplomová práce se zabývá využitím kompetenčního modelu v personálním řízení. Jejím cílem bylo vytvořit kompetenční model pro vybrané pracovní pozice v menší instituci, která je zde nazývána společností XY a navrhnout implementaci do vybraných personálních činností. První kapitola je zaměřena na teoretické poznatky k tématu kompetencí a personálního řízení z vybrané odborné literatury …moreAbstract:
The Master´s thesis deals with the usage of the competency model in human resource management. The aim of the thesis is to create a competency model for selected job positions in a small institution which is for the dissertation purposes called company XY and to suggest its implementation to various human resource management activities. The first chapter focuses on the theoretical knowledge connected …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 28. 3. 2014
Accessible from:: 28. 3. 2014
Thesis defence
- Supervisor: Mgr. Hana Bartoňková, Ph.D.
Citation record
The right form of listing the thesis as a source quoted
HOLČAPKOVÁ, Kateřina. Kompetenční model v personálním řízení. Olomouc, 2014. diplomová práce (Mgr.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Full text of thesis
Accessibility: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 28.3.2014
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- Soubory jsou od 28. 3. 2014 dostupné: světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaPALACKÝ UNIVERSITY IN OLOMOUC
Philosophical FacultyMaster programme / field:
Pedagogy / Andragogy
Theses on a related topic
-
Personální práce a systém hodnocení zaměstnanců
Jaroslav Tomášek -
Systém personálního hodnocení zaměstnanců ve společnosti NET and GAMES a.s.
Markéta Šuláková -
Sociální rozvoj zaměstnanců jako účinný nástroj personální strategie
Jitka Brotánková -
Řízení a hodnocení výkonu zaměstnanců ve vybrané organizaci
Alena Obrtlíková -
Personální politika zaměstnavatele (personální rozvoj, zaměstnanecké výhody a ostatní služby)
Andrea Jeriová -
Hodnocení výkonnosti zaměstnanců na Magistrátu města Brna
Eva Duřpektová -
Hodnocení výkonu zaměstnanců jako součást HR aktivit ve firmě
Kristýna Smýkalová -
Analýza personální činnosti se zaměřením na nábor, výběr a adaptaci zaměstnanců v organizaci
Ema Hejlová
Name
Posted by
Uploaded/Created
Rights