Hmotná a nehmotná stimulace pracovníků Agrocentrum LAINKA s. r. o. – Bc. Petra Trněná
Bc. Petra Trněná
Bachelor's thesis
Hmotná a nehmotná stimulace pracovníků Agrocentrum LAINKA s. r. o.
Anotácia:
Abstrakt Hmotná a nehmotná stimulace pracovníků Agrocentrum Lainka s.r.o. Úkolem mé bakalářské práce je zjistit hodnocení pracovníků a jejich motivaci, stimulaci ve společnosti s ručením omezeným. V teoretické části své práce se zabývám pojmem stimulace a její význam pro motivaci člověka v práci. Co je to motivace a stimulace. Dále popisuji základní prostředky stimulace, které v podniku působí např …viacAbstract:
Abstract Material and non-material motivation of Agrocentrum Lainka s.r.o. staff My bachelor thesis focuses on assessment, motivation and incentives of the staff within the limited liability company. In the theoretical part of my thesis I have been dealing with the term ´incentive´ as such and its meaning to workforce, presenting explanation of motivation and incentives. Furthermore I have described …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 5. 2010
Identifikátor:
https://is.vstecb.cz/th/uf6z2/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 24. 6. 2010
- Vedúci: Ing. Gabriela Mádlová
- Oponent: Ing. Tsolmon Jambal, Ph.D.
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola technická a ekonomická v Českých BudějovicíchInstitute of Technology and Business in České Budějovice
Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Administration and Management
Práce na příbuzné téma
-
The Present and Future of Strategic Human Resources Management in Business Practice
Yessimkhan Shyrynov -
Implementing Green Human Resources Management Practices: A Case Study in the Footwear Industry.
Thuan Nguyen Danh -
Human Resources Management 21. století; nové směry a trendy
Denisa Lissi -
Green Human Resources Management Practices: The role of Green Transformation Leadership on employee performance
Hong Tuyet Anh Pham -
Appropriate business communication styles and techniques for an Human Resources Management department
Polina Bobyleva -
Human resources management in terms of process requirements
Hoang Thuong Phan -
Chances and risks of Human Resources Management of small and medium-sized enterprises
Roxana-Anka Hinzmann -
Education and Training of Employees in a Multinational Corporation as an Integral Part of the Human Resources Management
Eva Juhásová