Možnosti zvyšování kvalifikace zaměstnanců ve vybraném oboru

Marie Herdová

Bachelor's thesis

Opportunity to improve qualifications of employees in selected sector

Abstract:

V bakalářské práci na téma „Možnosti zvyšování kvalifikace zaměstnanců ve vybraném oboru“ byly v teoretické části definovány pojmy s tématem související, jako řízení lidských zdrojů, řízení lidského kapitálu, dále rozvoj lidských zdrojů, celoživotní vzdělávání, celoživotní učení, kvalifikace, kompetence, speciální pedagogika, speciální pedagog a školský vzdělávací systém. V souvislosti s pozicí speciálního pedagoga byly zmíněny právní normy, které upravují kvalifikaci, která je pro výkon této práce potřebná. Tyto pojmy byly definovány na základě analýzy dat z odborných monografií autorů, kteří se těmito tématy zabývají a adekvátních elektronických zdrojů. V praktické části byl nejprve charakterizován region Praha a školy, které se zde nachází. V této části byly použity tři metody, a to metoda individuálních hloubkových rozhovorů s vybranými specialisty, metoda dotazníkového šetření a metoda analýzy aktuální nabídky studijních oborů a vzdělávacích kurzů. Cílem bylo zjistit, jak se pedagogičtí pracovníci dále vzdělávají, jestli o další vzdělávání mají zájem a popřípadě, co jim v této oblasti dále chybí. Na základě získaných informací byla navržena vlastní doporučení ostatním zaměstnancům v tomto oboru jak kariérně růst a vzdělávat se a také doporučení vzdělávacím institucím a vysokým školám jak jim v tomto pomoci.

Abstract:

In the Bachelor‘s thesis „Possibilities of increasing the qualification of employees in the chosen area,“ were defined in the theoretical part terms related to the topic, as human resource management, human capital management, human resources development, lifelong learning, qualifications, competences, special education, special pedagogue and school education system. In connection with the position of a special pedagogue were mentioned the legal norms that regulate qualifications necessary for the performance of this work. These terms were defined on the basis of analysis from professional monographs of authors who deal with these topics and adequate electronic resources. In the practical part, at first, the Prague region and the schools located here were characterized. Three methods were used in this section – method of individual in-depth interviews with selected specialists, questionnaire survey method and method of analysis of the current offer of study fields and educational courses. The aim was to find out how pedagogical staff are continuing their education, if they are interested in further education and what they lack in this area. Based on the information obtained, own recommendations were proposed to other employees in this field as to career growth and education, as well as recommendations educational institutions and universities to help them in this.

Keywords

řízení lidských zdrojů, zvyšování kvalifikace, speciální pedagogika

Keywords

human resource management, qualification increase, special education

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 24. 3. 2022

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Kateřina Tomšíková

Czech University of Life Sciences Prague

Institute of Education and Communication

Bachelor programme / field:
Specialisation in Pedagogy / Guidance in Vocational Education