Specifika personálního řízení v neziskové organizaci sociálně výrobního charakteru

Mgr. Lenka Wienerová

Diplomová práce

Particularities of Personnel Management in the Nonprofit Organisation of Social and Production Character

Anotace:

Cílem diplomové práce je objasnění hlavní výzkumné otázky: Jaká jsou specifika personálního řízení neziskové organizace sociálně výrobního charakteru?“, která je zároveň názvem práce. V první části práce jsou vymezené teoretické pojmy týkající se firemní a personální strategie, personální politiky, personálního řízení, organizační struktury, personálních činností a charakteristiky neziskových organizací. Pro dosažení cíle práce je zvolena metoda kvalitativního výzkumu, která je založena na analýze dokumentů a na rozhovorech s ředitelem a klíčovými zaměstnanci. Ze zjištěných teoretických poznatků a závěrů z výzkumu je odpovězeno na dílčí výzkumné otázky, čímž dochází k zhodnocení personálního řízení organizace, k vyzdvižení silných stránek, k upozornění na slabá místa v řízení lidských zdrojů a jsou předložena doporučení pro zlepšení personálního řízení v organizaci, která jsou managementem organizace očekávaná. V závěru práce je zformulovaná odpověď na hlavní výzkumnou otázku.

Abstract:

The objective of my thesis is to explain the principal research question: “What are the particularities of personnel management in the non-profit organisation of social and production character?“, which is also the title of my thesis. The first part of the thesis includes specification of theoretical concepts in respect of company and personnel strategies, personnel policy, personnel management, organisation structure, personnel activities and characteristics of non-profit organisations. To achieve the above-mentioned objective I have selected the method of qualitative research, which is based on document analysis and interviews with the company director and key employees. The identified theoretical pieces of knowledge and research conclusions have provided responses to partial research questions, which has resulted in the entire evaluation of personal management of the organisation, accentuation of strong points, and pointing out weak points in human resources management. I have also submitted recommendations for improvements in personal management of the organisation that are expected from the part of its management. My answer to the principal research question is included in the conclusion of my thesis.

Klíčová slova

Personální řízení, Řízení lidských zdrojů, Personální strategie, Personální politika, Personální činnosti, Neziskové organizace, Specifika, Komunikace, Organizační struktura, Kvalitativní výzkum personnel management, human resources management, personnel strategy, personnel policy, personnel activities, non-profit organisation, particularities communication, organisation structure, qualitative research

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 1. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 1. 2008
• Vedoucí: PhDr. Alena Lubasová

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce