Návrh kompetenčních modelů pro vybrané pracovní pozice

Lucie Fleischmannová

Diplomová práce

Proposal of Competency Models for Selected Working Positions

Anotace:

Diplomová práce si klade za cíl vytvořit návrh kompetenčních modelů pro vybrané pracovní pozice, tj. výrobního ředitele a hlavní účetní v organizaci Montáže Přerov a.s. Pro naplnění cíle práce bylo potřeba podstoupit několik základních fází. Nejdříve bylo vysvětleno, co znamenají pojmy kompetence a kompetenční modely, kde důležitou součástí byl postup pro tvorbu modelů. Poznatky z teoretické části jsme následně aplikovali do praxe, kdy jsme nejprve identifikovali všechny klíčové kompetence důležité pro dané pracovní pozice za pomoci analýzy organizační vize a hodnot. Pro navržení efektivních kompetenčních modelů jsme provedli měření úrovně a důležitosti kompetencí pomocí dotazníkové metody s konkrétními pracovníky a nadřízenými. Poslední fází byly návrhy konkrétních kompetenčních modelů a možnosti jejich využití v dané organizaci.

Abstract:

The objective of this diploma thesis is to make a competence models draft for the selected jobs, in this case for a production manager and a chief accountant in the organisation Montáže Přerov a.s. For meeting the target there was necessary to deal with several phases. In the beginning there was explained what the terms competency and competence models mean, while the important part was the process of making the models. The theoretical knowledge was subsequently applied into practice while at first, there were identified all the key competencies important for the selected jobs using the analysis of the organizational vision and values. For drafting the effective competence models, the measurement of the level and importance of competencies was made using the questionnaire method with the concrete employees and the senior employees. The last phase were the proposals of the concrete competence models and their possible using in the selected organization.

Klíčová slova

kompetence, kompetenční modely, měkké kompetence, tvrdé kompetence, Competency Based Interview, získávání a výběr, hodnocení, vzdělávání a rozvoj.

Keywords

competence, competence models, soft skills, hard skills, Competency Based Interview, recruitment and selection, assessment, training and development.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 5. 2016
• Vedoucí: Andrea Čopíková
• Oponent: Milena Kolářová

VŠB - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management