Vliv HR managementu na vývoj nezaměstnanosti v ČR

Bc. Eva Poláková

Diplomová práce

The impact of Human Resources management on the development of unemployment in the Czech Republic

Anotace:

Cílem práce je teoreticky popsat současný trh práce ČR a jeho stav v době nízkéhoprocenta nezaměstnanosti (v roce 2017 dosahuje hodnota nezaměstnanosti v ČR 3,8%)a množství volných pracovních míst. Stav na trhu práce se blíží k tzv. úplné zaměstnanosti,kdy se poměr volných pracovních míst a uchazečů o zaměstnání blíží stavu 1:1. Dále pakcharakterizovat aktuální demografickou situaci obyvatelstva, které se neustále dožívávyššího věku a rodí se méně dětí. Nejpočetnější skupinou obyvatel bude do roku 2050obyvatelstvo ve věku 75 let. Analýza jejich spokojenost v zaměstnání ukazuje, žespokojeno je v zaměstnání 59% z 200 dotazovaných a naopak 89% těch, kteří spokojenínejsou, uvažují o odchodu a změně zaměstnání. Spokojenost a povědomí o stavu na trhupráce, které má 77% respondentů je zkoumáno v návaznosti na fungování HRmanagementu společností. Nejčastějšími důvody nespokojenosti jsou pak nulový platovýa pracovní růst a stresové a nepříjemné pracovní prostředí v souvislosti s chovánímzaměstnavatelů.Analytická část kvantifikuje vliv HR managementu na vývoj počtu pracovníků v podnikupomocí dotazníkového šetření a analýzy dat krajských poboček Úřadu práce ČR, vývojnezaměstnanosti v ČR v letech 2009–2017 a vybraných krajích (Středočeskéma Karlovarském) v krajních letech, který je v obou krajích velmi podobný. Dále takédoporučení a návrhy pro personalisty na zlepšení řízení lidských zdrojů tak, aby mohlopozitivně ovlivňovat ekonomicky aktivní obyvatelstvo v přístupu k zaměstnání a celkovývývoj (ne)zaměstnanosti na trhu práce ČR.

Abstract:

The aim of the thesis is to describe the current labor market of the Czech Republic and itsstatus at a time of low unemployment (in 2017 the unemployment rate in the CzechRepublic reaches 3.8%) and the number of vacancies. The labor market situation isapproaching full employment where the ratio of job vacancies and job seekers is close to1: 1. It also characterizes the current demographic situation of the population, which isconstantly experiencing a higher age and fewer children are born. The population of thepopulation will be the largest population by the age of 75. Analysis of their job satisfactionshows that 59% of the 200 respondents are satisfied and 89% of those who are not satisfiedare considering leaving and changing employment. Satisfaction and awareness of thesituation on the labor market, which is 77% of the respondents, is examined in connectionwith the functioning of HR management by companies. The most frequent reasons fordissatisfaction are zero salary and career growth and a stressful and uncomfortable workingenvironment in relation to employer behavior.The analytical part quantifies the influence of HR management on the number ofemployees in the company using questionnaire survey and data analysis of regional officesof the Czech Labor Office, unemployment development in the Czech Republic in 2009-2017 and selected regions in Central Bohemian and Carlsbad regions in both regions verysimilar. Furthermore, recommendations and suggestions for personnel officers to improveHuman resource management so that they can positively influence the economically activepopulation in access to employment and the overall development of (not) employment onthe Czech labor market.

Klíčová slova

demografie, HR management, mzda, nezaměstnanost, trh práce, vývoj, zaměstnavatel

Keywords

demography, Human Resource Management, wages, unemployment, labor market, development, employer

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 3. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Zdeňka Gebeltová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika