Zaměstnanecké výhody a jejich využívání v organizaci jako možný faktor stabilizace pracovních sil – Monika KADLECOVÁ
Monika KADLECOVÁ
Bachelor's thesis
Zaměstnanecké výhody a jejich využívání v organizaci jako možný faktor stabilizace pracovních sil
Employee benefits and their use in the organization as a possible factor for stabilization of workforce
Abstract:
Hlavním cílem této bakalářské práce bylo navrhnout možné inovace systému zaměstnaneckých výhod v konkrétní organizaci (Aperam Stainless and Solution Tubes CZ, s. r. o.). Z dokumentace společnosti jsem ověřila současně užívaný benefitní systém a následně realizovala šetření - provedené formou dotazníku. Analyzováním zjištěných výsledků se podařilo vyhodnotit jak spokojenost zaměstnanců s čerpanými benefity …moreAbstract:
The main objective of this bachelor's thesis was to propose a possible innovation of benefit system in a specific organization (Aperam Stainless and Solution Tubes CZ, Ltd.). I checked the current system of employee benefits in this organization by using documentation and consequently carried out survey by means of a questionnaire. By analyzing the observe outcomes it was able to assess employees´ …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 21. 3. 2014
Thesis defence
- Date of defence: 27. 5. 2014
- Supervisor: Ing. Dita Štyvarová
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
KADLECOVÁ, Monika. \textit{Zaměstnanecké výhody a jejich využívání v organizaci jako možný faktor stabilizace pracovních sil}. Online. Bachelor's thesis. Ústí nad Labem: University of Jan Evangelista Purkyně in Ústí nad Labem, Faculty of Social and Economic Studies. 2014. Available from: https://theses.cz/id/122acw/.
The right form of listing the thesis as a source quoted
KADLECOVÁ, Monika. Zaměstnanecké výhody a jejich využívání v organizaci jako možný faktor stabilizace pracovních sil. Ústí nad Labem, 2014. bakalářská práce (Bc.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomickáJAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM
Faculty of Social and Economic StudiesBachelor programme / field:
Economics and Management / Business Administration and Management
Theses on a related topic
-
Personální politika zaměstnavatele (personální rozvoj, zaměstnanecké výhody a ostatní služby)
Kateřina Laznová -
Personální politika zaměstnavatele (personální rozvoj, zaměstnanecké výhody a ostatní služby)
Andrea Jeriová -
Zaměstnanecké výhody v politice odměňování firmy
Pavla Stádníková -
Zaměstnanecké výhody v IKEA
Kateřina Němcová -
Motivace a angažovanost na pracovišti - Role finanční motivace v práci: výhody a nevýhody
Jakub Němeček -
Motivační nástroje při odměňování pracovníků, jejich vnímání zaměstnanci (benefity, hmotná odměna, nehmotná motivace)
Filip Razím -
Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké benefity
Anna Perfilyeva -
Benefity - motivace nebo zvyšování nákladů podnikatele
Vojtěch Kačmarčík