Řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku

Viktorie Bukačová

Bachelor's thesis

Human Resource Management in a business enterprise

Anotácia:

Tato bakalářská práce se zabývá oblastí řízení lidských zdrojů. Jejím cílem je zhodnotit úroveň řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku, zjistit případné nedostatky a navrhnout příslušná opatření. V první části práce je vymezen koncept řízení lidských zdrojů se zaměřením na jeho moderní pojetí. Pozornost je věnována zejména faktorům ovlivňujícím chování zaměstnanců a hlavním úkolům personalistů při získávání a řízení lidských zdrojů. Tato část představuje teoretické východisko pro druhou, praktickou část práce, v níž je analyzována situace v řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku. Pro získání informací o činnosti personálního oddělení tohoto podniku, jím používaných nástrojích a postupech, byl použit polostrukturovaný rozhovor s HR Business Partnerem podniku. Zpětná vazba od zaměstnanců podniku byla získána anonymním dotazníkovým šetřením. Na základě syntézy poznatků z teoretické a praktické části je v závěru práce provedeno zhodnocení úrovně řízení lidských zdrojů v podniku a navrženo je několik opatření, která by mohla pomoci zefektivnit řízení lidských zdrojů a jeho výsledky.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the area of human resource management. Its aim is to evaluate this area in the selected company, to identify possible shortcomings and to propose appropriate measures. In the first part of the thesis the concept of human resource management is defined with a focus on its modern concept. Attention is paid in particular to the factors influencing employee behaviour and the main tasks of HR managers in the acquisition and management of human resources. This part provides the theoretical basis for the second, practical part of the thesis, in which the situation in human resource management in the selected company is analysed. A semi -structured interview with HR business partner of the company was used to get information on the activities of the personnel department of this company, using it and procedures used by it. The feedback from the company's employees was obtained by an anonymous questionnaire survey. Based on the synthesis of knowledge from the theoretical and practical part, at the end of the thesis, the level and activities of human resources management in the company are carried out and several measures are propose to help streamline human resources and its results.

Kľúčové slová

Řízení lidských zdrojů, Modely řízení lidských zdrojů, Činnosti řízení lidských zdrojů, Personální (HR) oddělení, Personalista

Keywords

Human resource management models, Human resource management activities, Human resource (HR) department, HR manager, Human resource management

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 3. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 5. 2023
• Vedúci: Ing. Kateřina Drahotová, Ph.D.
• Oponent: Klára Bartoňová, Ing.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme:
Business and Administration