Přijímání nových zaměstnanců do funkce operátor – Janina Martynková
Janina Martynková
Bachelor's thesis
Přijímání nových zaměstnanců do funkce operátor
Recruitment of New Employees for the Operator Position
Abstract:
Hlavním tématem této bakalářské práce je analýza přijímacího procesu v ostravské divizi Okin Outsourcing společnosti Okin Group, a.s., zjištění případných nedostatků a návrh různých doporučení pro jejich eliminaci. Součástí je analýza přijímacího procesu společnosti od vzniku inzerátů nabídky pracovní příležitosti až po nástup zaměstnance do zaměstnání, na kterou navazují návrhy a doporučení týkající …moreAbstract:
The main topic of this bachelor thesis is the analysis of recruitment process in Ostrava division of company Okin Group, a.s., finding potential shortcomings and recommendations for their elimination. It presents the analysis of the recruitment process in company from handling a job advertisement, through job advertisement publication up to accession to work, followed by suggestions regarding shortcomings …moreKeywords
Řízení lidských zdrojů řízení lidského kapitálu plánování lidských zdrojů přijímací process proces vytváření pracovních míst předvýběr pohovor psychologické testy dobrozdání grafologická analýza assessment centre outsourcing facility management Human resources management human capital management human resources planning recruitment process process of forming jobs preselection interview psychological tests expert´s report handwriting comparison
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 2010
Identifier:
http://hdl.handle.net/10084/80478
Thesis defence
- Supervisor: Zdeňka Kaňáková
- Reader: Tomáš Mutina
Citation record
Full text of thesis
Accessibility: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS) se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Vysoká škola báňská - Technická univerzita OstravaVysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava
Ekonomická fakultaBachelor programme / field:
Ekonomika a management / Management
Theses on a related topic
-
Adaptační proces nově přijímaného zaměstnance a přínos tohoto procesu pro obě strany.
Natálie REICH -
Personální management
Hana Václavková -
Talent management – plány nástupnictví a jejích realizace v praxi ve společnosti Creditea
Viktoria Linhartová -
Human resources planning as strategic tool for effective peoples’ management
Jeffery Osei Akoto -
Management lidských zdrojů ve veřejné správě
Štěpánka Kubátová -
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková