Návrh motivačního systému ve zvolené organizaci

Bc. Kamila Petrášková, MBA

Master's thesis

Design of the Incentive System for a Chosen Organization

Abstract:

Diplomová práce se zabývá výzkumem spokojenosti zaměstnanců s motivačním systémem ve vybrané organizaci v oblasti sociální péče. Cílem diplomové práce je na základě dotazníkového šetření analyzovat atmosféru zaměstnanců v dané organizaci a zhodnotit jejich spokojenost s dosavadním motivačním systémem, který je v organizaci využíván. Dílčím cílem je odhalení oblastí, v rámci kterých existuje prostor pro změny či doporučení a následné navržení zcela nového motivačního systému jako celku. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Teoretická část je zaměřena v jednotlivých kapitolách na obeznámení významu pojmů a to na základě studia odborné literatury, které se vztahují k problematice související především s motivací, pracovní spokojeností, managementem, organizační kulturou, hodnocením a odměňováním zaměstnanců. Praktická část je zaměřena na představení organizace a vlastní výzkum, skládající se z kvalitativní i kvantitativní metody. Kvalitativní metoda je provedena polostrukturovaným rozhovorem s jednatelem organizace, který je rozdělen do pěti oblastí. Kvantitativní metoda je provedena za využití dotazníkového šetření pomocí anonymních dotazníků současnými zaměstnanci. Vlastní výzkum je zaměřen na oblasti pracovní motivace, organizační kultury, formy motivace, mezilidské vztahy a spokojenost zaměstnanců. Shrnutím získaných výsledků obou stran jsou stanoveny silné a slabé stránky dosavadního motivačního systému v organizaci. V závěru práce jsou na základě zjištěných výsledků šetření navrženy změny a doporučení k zavedení nových motivátorů a stimulů v motivačním systému organizace, vedoucích ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců, jejich pracovní angažovaností, setrvání v organizaci a doporučení organizace dalším potenciálním zaměstnancům.

Abstract:

The diploma thesis deals with the research of employee satisfaction with the incentive system in a selected organization in the field of social care. The aim of the diploma thesis is based on a questionnaire survey to analysis the atmosphere of employees in the organization and evaluate their satisfaction with the current incentive system, which is used in the organization. The partial goal is to identify areas where there is room for changes or recommendation and the subsequent design of a completely new incentive system as a whole. The work is divided into theoretical and practical part. The theoretical part is focused in individual chapters on acquainting the meaning of terms, based on the study of professional literature, which relate to issues related primarily to motivation, job satisfaction, management, organizational culture, evaluation and remuneration of employees. The practical part is focused on the introduction of the organization and own research, consisting of qualitative and quantitative methods. The qualitative method is performed by a semi-structured interview with executive of the organization, which is divided into five areas. The quantitative method is performed using a questionnaire survey using completed anonymous questionnaires by current employees. The research itself is focused on the areas of work motivation, organizational culture, forms of motivation, interpersonal relationships and employee satisfaction. At the end of the work, based on the results of the survey, changes and recommendations are proposed to introduce new motivators and stimuli in the incentive system of the organization, leading to increased employee satisfaction, their work commitment, staying in the organization and recommending the organization to other potential employees.

Keywords

motivace, hodnocení, stimulace, odměňování, řízení lidských zdrojů, motivační nástroje, motivační systém, organizační kultura

Keywords

motivation, evaluation, stimulation, remuneration employee, human resources management, motivational tools, incentive system, organizational culture

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 30. 11. 2020

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Monika Jadrná, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development