Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve zvolené organizaci

Bc. Simona Hejlová

Diplomová práce

Employees Training and Development in the chosen Organization

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá oblastí vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve zvolené organizaci. Hlavním cílem této diplomové práce je zhodnotit oblast vzdělávání a odborného rozvoje zaměstnanců ve zvolené organizaci a navrhnout případné změny v dané oblasti. V literární rešerši jso shrnuté teoretické poznatky, které jsou nezbytné pro správné pochopení problematiky a také pro zpracování vlastní práce. Vlastní práce se nejprve zaměřuje na charakteristiku zvolené organizace, včetně struktury zaměstnanců. Následně je provedena situační analýza současného systému vzdělávání a odborného rozvoje zaměstnanců, doplněna o poznatky získané z polostrukturovaného rozhovoru se zaměstnancem personálního oddělení. Výstupem situační analýzy jsou stanoveny požadavky na výzkum, který je realizován metodou dotazníkového šetření. Na základě zhodnocení výsledků situační analýzy a výsledků dotazníkového šetření jsou v práci navržena doporučení, vedoucí ke zlepšení současně nastaveného systému vzdělávání a odborného rozvoje zaměstnanců.

Abstract:

This diploma thesis deals with the area of education and development of employees in the chosen organization. The main aim of this diploma thesis is to evaluate the area of education and professional development of employees in the chosen organization and to suggest possible changes in this area. The literature review summarizes the theoretical knowledge that is necessary for a proper understanding of the issue and also for the elaboration of the thesis itself. The diploma thesis first focuses on the characteristics of the chosen organization, including the structure of employees. Subsequently, a situational analysis of the current system of education and professional development of employees is carried out, supplemented with knowledge gained from a semi-structured interview with an employee of the personnel department. The outcome of the situation analysis determines the requirements for the research, which is carried out by the questionnaire survey method. Based on the evaluation of the results of the situation analysis and the results of the questionnaire, the thesis proposes recommendations leading to the improvement of the currently set system of education and professional development of employees.

Klíčová slova

systematické vzdělávání zaměstnanců, odborný profesní rozvoj, formální vzdělávání, neformální vzdělávání, fáze podnikového vzdělávání, metody vzdělávání na pracovišti, talent management, učení se

Keywords

systematic education of employees, professional development, formal education, non-formal education, business education phases, workplace education methods, learning, talent management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 11. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Václav Kala, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa