Posouzení systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Hanon Systems Autopal s.r.o.

Veronika Jančálková

Bakalářská práce

Assessment of Employees Learning and Development System in Hanon Systems Autopal s.r.o. Company

Anotace:

Tématem této bakalářské práce je posouzení systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Hanon Systems Autopal s.r.o. Práce je rozdělená na dvě části, a to na teoreticky metodickou a aplikační. Teoreticky metodická část je zaměřená na metody a rozvoj vzdělávání popsaný v odborné literatuře. Důraz je kladen na klíčové pojmy, systematické vzdělávání a pilíře hodnotících systémů. V aplikační části je nejprve představená společnost Hanon Systems Autopal s.r.o, popsán její systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Následnou analýzou podnikových dat, dokumentů, směrnic, včetně intranetových stránek a dotazníkového šetření, bylo navrženo pět návrhů na zlepšení. Cílem této bakalářské práce bylo posouzení procesu vzdělávání a rozvoje dané společnosti a navržení možných zlepšení, pěti návrhy na zlepšení byl cíl práce naplněn. Nyní je na společnosti, zda využije navržená zlepšení, kterými jsou zavedení výjezdních zasedání, volný přístup na firemní intranet, prohloubení spolupráce s Moravskoslezským automobilovým klastrem, využití projektu TRAUTOM a opakování dotazníkového šetření k zefektivnění svého vzdělávacího procesu.

Abstract:

The topic of this bachelor thesis is the assessment of the training and employee development system in Hanon Systems Autopal s.r.o. The thesis is divided into two parts, namely theoretical-methodological and application. The theoretical-methodical part focuses on the methods and development of training described in the literature. Emphasis is placed on key terms, systematic education and the pillars of evaluation systems. In the application part, Hanon Systems Autopal s.r.o. is introduced first and is described its system of training and employee development. Subsequent analysis of company data, documents, guidelines, including intranet pages and a questionnaire survey, resulted in five suggestions for improvement. The aim of this bachelor's thesis was to assess the training and development process of the company and suggest possible improvements; the five suggestions for improvement fulfilled the goal of the thesis. Now it is up to the company to use the suggested improvements, which are the exit meetings, free access to the company intranet, deepening cooperation with the Moravian-Silesian Automotive Cluster, use of the TRAUTOM project and repeating the questionnaire survey to improve the efficiency of its training process.

Klíčová slova

Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, Metody vzdělávání, Pilíře hodnotících systémů, Systematické vzdělávání zaměstnanců, Personální oddělení – HR, Plán vzdělávání, Dotazníkové šetření, KS portál, Intranet.

Keywords

Employee training and development, Education methods, Pillars of evaluation systems, Systematic employee training, Personnel department – HR, Education plan, Questionnaire survey, KS portal, Itranet.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2024
• Vedoucí: Kateřina Mokrá
• Oponent: Aleš Lokaj

VŠB – Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management